Afin de remédier au déséquilibre considérable entre hommes et femmes dans la prise de décision économique au plus haut niveau, la Commission européenne a présenté une proposition de directive sur l’équilibre entre les hommes et les femmes parmi les administrateurs non exécutifs des sociétés cotées en bourse en novembre 2012.
La proposition visait l’objectif d’un minimum de 40% de membres non exécutifs du sexe sous-représenté dans les conseils d’administration des entreprises, à atteindre d’ici 2020 dans le secteur privé et d’ici 2018 dans les entreprises du secteur public. Les entreprises devraient procéder à des nominations sur la base de critères préétablis, clairs et neutres.
Ou en est-on aujourd’hui ?