BPW USA a lancé en 1988 la « Red Purse Campaign » pour attirer l’attention sur l’inégalité salariale entre les femmes et les hommes, en utilisant le sigle de BPW (Business & Professional Women) pour « Better Pay Women » et la couleur rouge pour marquer le déficit de revenu des femmes.

• L’Equal Pay Day® a été institutionnalisé aux États-Unis par BPW et NCPE (National Committee on Pay Equity) en 1996.
• La première édition française de l’Equal Pay Day® a été lancée par BPW France en 2009, soit en 2022, la 14ème édition de cette journée symbole de l’inégalité salariale.

En France, pour éviter toute controverse, nous nous appuyons sur les chiffres publiés par l’INSEE pour calculer la date de l’Equal Pay Day®. Cette journée symbolise le nombre de jours ouvrés supplémentaires en année N+1 qu’il faut aux femmes actives françaises pour gagner le même salaire que les hommes en année N, à compétences égales et à poste de valeur égale.

Basée sur l’indice national INSEE (27,23% dans le secteur privé et 16,36% dans le secteur public, soit 21,8% moyennés) l’Equal Pay Day® signifie que l’année professionnelle 2021 des femmes en France se terminera le 21 mars, soit plus de 55 jours ouvrés plus tard que celle des hommes. 

BPW International possède un statut consultatif auprès de l’ONU et de ses différentes agences (UNESCO, CEDAW, ECOSOC…) et un statut participatif auprès du Conseil de l’Europe.
Elle est aussi membre du conseil d’administration du Lobby Européen des Femmes (CLEF).