Equal Pay Day BPW France : agir pour l’égalité salariale
L’Equal Pay Day en France rappelle chaque année la date symbolique à partir de laquelle les femmes travaillent « gratuitement » par rapport aux hommes. En France, l’écart de rémunération atteint 23,5 %.
Cette campagne est née aux États-Unis, puis BPW France l’a lancée dans notre pays en 2009. Aujourd’hui, nous la portons auprès du grand public, des entreprises et des pouvoirs publics. Nous publions aussi des analyses et des webinaires pour comprendre cet écart, puis agir.
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Ce que dit la vidéo en trois points
Les chiffres clés
En effet, l’écart de rémunération entre femmes et hommes en France.
Les mécanismes
Par ailleurs, les mécanismes à l’origine de cette inégalité salariale.
Les leviers d’action
Enfin, les pistes concrètes pour réduire l’écart, à votre niveau.
Les chiffres clés de l’écart salarial
En France, l’écart salarial atteint 23,5 % selon l’indice national de l’INSEE pour le secteur privé. Cet écart sert de base au calcul de la date de l’Equal Pay Day.
Par ailleurs, à l’échelle européenne, la Commission européenne mesure un écart horaire de 12 % en 2023. Cependant, l’écart global de revenus atteint 36,7 %, car il tient compte du temps de travail et de l’emploi. Ainsi, l’inégalité ne se joue pas seulement sur le salaire horaire.
23,5 %Écart salarial global en France, selon l’INSEEBase de calcul de l’Equal Pay Day 2026
12 %Écart de salaire horaire dans l’Union européenne en 2023Source : Commission européenne
36,7 %Écart global de revenus dans l’Union européenne en 2023Source : Commission européenne
D’où vient l’Equal Pay Day en France ?
Ainsi, cette mobilisation s’inscrit dans un temps long. Elle hérite des combats menés dès les années 1960 autour de l’égalité salariale. En 1988, BPW USA lance la « Red Purse Campaign » pour attirer l’attention sur l’inégalité salariale entre les femmes et les hommes.
En outre, la campagne joue sur le sigle de BPW (Business & Professional Women), lu « Better Pay Women ». Elle utilise aussi le rouge pour marquer le déficit de revenu des femmes. Ensuite, l’Equal Pay Day devient officiel aux États-Unis en 1996, puis BPW France lance sa première édition en 2009. La frise ci-dessous résume ces étapes.
Equal Pay Act
Signature aux États-Unis du premier cadre légal sur l’égalité salariale.
Red Purse Campaign
De plus, BPW USA joue sur son sigle, « Better Pay Women », et choisit le rouge pour marquer le déficit de revenu des femmes.
Une journée officielle
BPW et le National Committee on Pay Equity instituent l’Equal Pay Day aux États-Unis.
Arrivée en Europe
Puis, BPW Germany introduit la campagne en Europe.
Première édition française
BPW France lance l’Equal Pay Day en France.
Comment calculer la date de l’Equal Pay Day en France ?
Par ailleurs, en France, nous nous appuyons sur les chiffres publiés par l’INSEE pour éviter toute controverse. En effet, la date symbolise le nombre de jours ouvrés supplémentaires dont les femmes actives ont besoin pour gagner le même salaire que les hommes, à compétences égales et à poste de valeur égale.
Partir de l’année de travail
Ensuite, l’année compte 252 jours ouvrés.
Appliquer l’écart salarial
252 jours multipliés par 23,5 % donnent environ 59 jours.
Lire la date
Enfin, le 60e jour ouvré tombe le 25 mars 2026.
Le calcul en un coup d’œil
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Source : INSEE, base de calcul de l’Equal Pay Day 2026
Écart de rémunération femmes-hommes : privé et public
Revenu salarial moyen (2017)
Salaire en équivalent temps plein (2018)
Source : INSEE
Pension de retraite moyenne : un écart durable
Femmes
Hommes
Montant mensuel brut moyen de la pension de droit direct en 2018. Source : Drees, 2020
Pourquoi l’écart persiste : les biais cognitifs
Le temps de travail et les secteurs n’expliquent pas tout. Par ailleurs, les biais cognitifs pèsent sur l’évaluation, l’embauche et la promotion.
À CV identique
En effet, les écarts de salaire et de carrière persistent, même à temps de travail égal.
Selon les évaluateurs
De plus, les biais de genre peuvent être plus marqués chez certains évaluateurs.
Chez les parents
Ainsi, les écarts se creusent davantage, en particulier pour les mères.
Et en Europe ? Une comparaison nuancée
La Commission européenne indique que les femmes gagnaient 12 % de moins par heure que les hommes dans l’UE en 2023. Cependant, l’écart global de revenus atteignait 36,7 %.
En Belgique, l’écart horaire s’établit à 0,7 %. Ainsi, comparer les pays demande de la prudence, car chaque méthode de calcul diffère.
Un réseau reconnu pour défendre l’égalité salariale
En effet, BPW International possède un statut consultatif auprès de l’ONU et de ses agences : UNESCO, CEDAW, ECOSOC. Elle dispose aussi d’un statut participatif auprès du Conseil de l’Europe, et siège au conseil d’administration du Lobby Européen des Femmes.
Forte de cette légitimité, BPW France défend quatre orientations concrètes auprès des entreprises comme des pouvoirs publics.
Rétablir un suivi annuel robuste des écarts salariaux.
Appliquer effectivement les pénalités financières prévues par la loi.
Mieux conditionner l’accès à la commande publique.
Promouvoir les démarches certifiées en matière d’égalité professionnelle.
Comment agir à votre niveau ?
Chacune et chacun peut contribuer à réduire l’écart de rémunération. Voici des gestes concrets, selon votre situation.
Dans votre entreprise
- Publier chaque année les écarts de rémunération.
- Revoir les grilles de salaires et les critères de promotion.
- Valoriser les démarches certifiées d’égalité professionnelle.
Dans votre carrière
- Se renseigner sur les salaires du poste visé.
- Demander de la transparence sur les critères d’évolution.
- Rejoindre un réseau qui accompagne les femmes.
Dans votre entourage
- Partager l’Equal Pay Day en France autour de vous.
- Interpeller employeurs et élus sur le sujet.
- Soutenir BPW France par une adhésion.
BPW France agit aussi auprès d’autres institutions
L’égalité salariale se joue à plusieurs niveaux. Voici trois pages pour aller plus loin.
Les WEPs
Les principes d’autonomisation des femmes, une charte onusienne pour les entreprises.
En Europe
Le Lobby européen des femmes porte notre voix auprès des institutions européennes.
Questions fréquentes sur l’Equal Pay Day en France
Qu’est-ce que l’Equal Pay Day en France ?
L’Equal Pay Day traduit l’écart de rémunération en date du calendrier. À partir de ce jour, les femmes travaillent symboliquement sans être payées, par rapport aux hommes. BPW France porte cette campagne depuis 2009.
Quelle est la date de l’Equal Pay Day en France en 2026 ?
Elle tombe le 25 mars 2026, avec un écart salarial de 23,5 %. La date varie selon l’écart retenu et la méthode de calcul.
Pourquoi l’écart de rémunération persiste-t-il ?
Plusieurs facteurs se cumulent : temps de travail, secteurs, parcours de carrière, parentalité et biais cognitifs. Les écarts se creusent surtout chez les parents, et particulièrement chez les mères.
Comment BPW France agit-elle ?
Nous défendons quatre orientations, du suivi annuel des écarts jusqu’aux démarches certifiées. Pour connaître vos droits, consultez aussi le site du ministère du Travail.
Faites avancer l’égalité avec BPW France
Rejoignez un réseau de femmes engagées en France et dans le monde. Ensemble, nous portons la voix des femmes auprès des institutions.
Nos articles sur l’Equal Pay Day en France
Retrouvez toutes nos analyses, nos webinaires et nos actions de terrain sur l’égalité salariale.
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