A l’occasion des Gender Equality Days à l’ESSEC, BPW France participera à l’atelier « Ambition Carrières, positionnement et négociation salariale au féminin », organisé conjointement avec le groupe Egalité Femmes hommes et les services carrières de l’ESSEC.
Save the Date => 25 Mars EQUAL PAY DAY Campain BPW International , 20 ans déjà. Parce que les F doivent travailler -> 25 mars 2019 pour obtenir le revenu salarial équivalent à celui des H de l’Année Précédente 2018 L’occasion de parler DÉVELOPPEMENT DURABLE INCLUSIF.
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Qu’est-ce que l’equal pay day ?
Quels sont vos constats en termes d’inégalités de revenus et de retraites ?
Quels liens faites-vous avec les Objectifs de développement durable de l’Onu ?
Vous oeuvrez également pour promouvoir les femmes dans les conseils d’administration ?
Quels sont vos actions complémentaires ?
BPW FRANCE réponds et souligne que : Au-delà de l’objectif de l’État français de réduire de 9 % les inégalités salariales à travail égal, nous considérons les inégalités de revenus salariaux et les inégalités de pensions de retraite, à savoir 24% d’écart de revenu moyen, et 42 % d’écart de pensions de retraite.
Téléchargez l’article de BPW FRANCE
Table ronde virtuelle BPW France pour faire le point sur les meilleures pratiques des entreprises vertueuses ayant un index égalité professionnelle F-H proche de 100/100.
Qu’en est-il de la mise-en-oeuvre concrète de la loi Pénicaud (2018) ?
Car désormais l’index égalité impose à toutes les entreprises de plus de 50 salariés un objectif de résultat quant à l’égalité Femmes-Hommes.
De l’intention aux actes, trois invités de choix nous partagent leurs retours d’expérience :
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AUDENCIA & KPMG s’associent a BPW France pour animer en Région des séances de #NEGOTRAINING et négocier sa carrière et son salaire. Rapprochez vous de nos 10 clubs en région, pour l’autonomie économique des femmes.
POUR LA RENTREE : BPW FRANCE propose ses ateliers négocier sa carrière avec la CHAIRE Audencia
Le réseau BPW France , Egalité professionnelle homme / femme. affute ses outils pour attiser votre POUVOIR D’AGIR
Des points cruciaux à tenir à chaque étape de votre carrière : Mener l’enquête et évaluer votre salaire dès la 1ère embauche, Définir votre fourchette de négociation, Anticiper le piège du Fossé qui se creuse lors de la parentalité… #negotraining
Un partenariat acté avec le dispositif piloté par Anne-Laure Guihéneuf, responsable du pôle Recherche & Business pour Audencia Business School à Nantes.
RETROSPECTIVE 10 ANS D’EQUAL PAY DAY – BPW FRANCE
Les femmes valent-elles moins cher que les hommes ? Selon les dernières données d’Eurostat les femmes sont encore payées 16 % de moins que les hommes au sein de l’UE. Chez les cadres, l’écart atteint même une moyenne de 26 %. Il faut ainsi 60 jours de travail supplémentaires à une femme pour atteindre la rémunération moyenne d’un homme. Une situation qui n’est pas inextricable, à en croire des exemples étrangers récents. Le 1er janvier 2018, l’Islande s’est en effet engagée à rendre obligatoire l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Face à ce constat, Agnès Bricard, présidente de Business & Professionnal Women France s’engage et envisage avec combativité son nouveau statut d’ambassadrice de la cause salariale des femmes.
AGNES BRICARD, Présidente de BPW FRANCE en compagnie de VALERIE PECRESSE à ELLE ACTIVE Paris 2018 :
VALERIE PECRESSE : « TRAQUER LES INÉGALITÉS SALARIALES EST AU CŒUR DE MES PREOCUPATIONS. »
Retrouvez le retour de Sarah MANTAH Secrétaire Générale BPW FRANCE : Retour ELLE ACTIVE.pdf
