Equal pay day

Equal Pay Day 2023 : Les femmes et l’art du numérique

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Le jeudi 23 mars 2023, BPW France organisait un webinar à l’occasion de l’Equal Pay Day. Le thème était « L’art du numérique : source d’autonomisation des femmes et des filles ». 

L’Equal Pay Day : une initiative BPW

L’Equal Pay Day est une manifestation organisée par notre ONG dont le concept permet de calculer le jour jusqu’auquel une femme doit travailler, en moyenne, pour obtenir le même salaire annuel qu’un homme qui aurait travaillé jusqu’au 31 décembre de l’année précédente. Notre méthode de calcul dépend des chiffres de l’INSEE. 

Pour marquer ce jour et sensibiliser la société aux inégalités salariales existantes, nous organisons, chaque année, un événement en ce sens sur des thématiques variées.

Le numérique comme fil conducteur de notre Equal Pay Day

Dans notre monde actuel, le numérique est omniprésent (1 métier sur trois d’ici 5 ans comportera une composante numérique). Les femmes (52% de la population) tentent de faire leur place au sein d’un écosystème numérique empreint de 98% de code masculin. Le numérique est utilisé comme nouvel outil et langage universel sous le triptyque : art, technologie et sciences. Le choix de notre thème cette année fait écho à celui de la Commission de la condition de la femme des Nations Unies (CSW) qui était « Innovation et changement technologique, et éducation à l’ère numérique pour parvenir à l’égalité des sexes et à l’autonomisation de toutes les femmes et filles ». 

Equal Pay Day 2023 : une grande réussite !

Le talent et l’avant-gardisme des femmes est porteur de valeur pour l’ensemble du milieu des technologies, mais qui connaît Roberta Williams, Joan Clarke, Catherine Johnson ou Stéphanie Shirley ? Aujourd’hui, les femmes continuent de s’emparer de l’espace numérique pour inspirer et façonner le monde de demain : à nous de les voir, de les reconnaître et de les encourager ! Cependant, comment s’y prendre pour ne pas reproduire des biais de genres et valoriser la présence des femmes dans le numérique ?

C’est de cette problématique dont nos superbes speakers ont discuté pendant près de deux heures. Grâce à leur expertise, iels ont su nous apporter des éléments de compréhension. Nous avons eu le plaisir d’accueillir Chiara CONDI, Carole STROMBONI, Stéphanie RAGU, Maëlys BEULQUE ainsi que Didier BUHLER.

Si vous n’avez pas pu assister à ce webinar, son replay intégral est disponible sur nos pages Facebook et Youtube !

 

BPW France WebTV Equal Pay Day 2022

BPW Chartres célébrera l’Equal Pay Day® le 23 mars 2023

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BPW France WebTV Equal Pay Day 2022

Jeudi 23 mars 2023 à 18h00

BPW Chartres célébrera l’Equal Pay Day®

dans les locaux de la FFB 7 rue Vlaminck à Chartres

L’Equal Pay Day®, ou journée symbole pour accélérer la prise de conscience de l’inégalité salariale entre les femmes et les hommes, à compétences égales et à poste de valeur égale

 LES FEMMES DANS LE BATIMENT

Les salaires, les conditions de travail de la femme, les relations homme/femme et la représentativité de la femme dans le bâtiment

Les principaux thèmes qui seront abordés autour  d’une table ronde animée par Jonathan BARREAU et 5 femmes dans le bâtiment :

Noémie ROUVET – La Charpente Courvilloise

Audrey LESAGE – TP 28

Christelle BRUYELLE – SARL Bruyelle

Carole FELIX – Espace Fermeture – Tryba

Véronique DAUVILLIERS – SAS Dauvilliers

 Lien pour s’inscrire avant le 15 mars :

https://forms.office.com/e/984ETTvaNJ

EQUAL PAY DAY® à l’ESSEC

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A l’occasion des Gender Equality Days à l’ESSEC, BPW France participera à l’atelier « Ambition Carrières, positionnement et négociation salariale au féminin », organisé conjointement avec le groupe Egalité Femmes hommes et les services carrières de l’ESSEC.

#8 mars => EQUAL PAY DAY 25 Mars

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Save the Date => 25 Mars EQUAL PAY DAY Campain BPW International , 20 ans déjà. Parce que les F doivent travailler -> 25 mars 2019 pour obtenir le revenu salarial équivalent à celui des H de l’Année Précédente 2018 L’occasion de parler DÉVELOPPEMENT DURABLE INCLUSIF.

Retrouvez notre page dédiée.

WebTV Equal Pay Day 2022

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Table ronde virtuelle BPW France pour faire le point sur les meilleures pratiques des entreprises vertueuses ayant un index égalité professionnelle F-H proche de 100/100.
Qu’en est-il de la mise-en-oeuvre concrète de la loi Pénicaud (2018) ?
Car désormais l’index égalité impose à toutes les entreprises de plus de 50 salariés un objectif de résultat quant à l’égalité Femmes-Hommes.

De l’intention aux actes, trois invités de choix nous partagent leurs retours d’expérience :

  • Cécile MONTHIERS, Directrice du Développement des Ressources Humaines – Groupe Tf1
  • Benoît RIETZLER, DRH – CA-TS
  • Géraldine VIAL, Directrice Talents, Culture et Innovation RH – KPMG France

Visionnez le replay sur notre chaîne YouTube

 

25 mars 2019 : l’EQUAL PAY DAY® – 11ème Edition FRANCE

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LIVRET EQUAL PAY DAY 2019

RETROSPECTIVE 10 ANS D’EQUAL PAY DAY – BPW FRANCE

DANS LES MEDIAS
 
La prochaine journée de l‘égalité salariale femmes-hommes, l’EQUAL PAY DAY®, se tiendra le lundi 25 mars 2019.
L’equal pay day®, ou journée de l’égalité salariale, symbolise le nombre de jours supplémentaires qu’il faut aux femmes pour gagner le même  salaire que les hommes à compétences égales l’année précédante, et à poste de valeur égale. Cela conduit les femmes à finir leur année « salariale » 2018 au 25 mars 2019.  Cette année, l’EPD aura pour thème « Au-delà de l’égalité salariale, soutenir un développement durable et inclusif », en résonance avec l’ODD 5, compte tenu du rôle consultatif de BPWI à l’ONU. Sources : INSEE 2017.
BPW Amérique du Nord a crée la campagne de la bourse rouge en 1988.  En 2009, BPW International lance à travers le monde la campagne Equal Pay Day à New York dans le cadre de la Commission pour le statut des femmes (CSW) à l’ONU.

A la Une : Les programmes des clubs BPW en France à l’occasion de l’EQUAL PAY DAY ® :

  • BPW Amiens : « Les femmes et le Sports ?
  • BPW Chartres : « Les Women Empowerment principles
  • BPW Lyon : « Je négocie mon augmentation »
APEC 124 Bd Vivier Merle 69003 LYON
Une soirée pour : – comprendre les inégalités salariales, – agir en apprenant à négocier son salaire avec un atelier pragmatique et opérationnel, – réseauter autour d’un coktail
FRANCE :https://www.weezevent.com/-2107
  • BPW Lille :« Femmes actives préparons notre retraite » : https://www.lille.fr/Actualites/Retraites-homme-femme-l-inegalite-aussi

    Rendez-vous le 25 mars, de 18h à 19h30, Hôtel de Ville de Lille, place Augustin Laurent, pour une conférence-débat : « femmes actives, préparons notre retraite !»Les intervenants : Michèle PREFAUT, directrice du CORIF (conseil recherche ingénierie formation pour l’égalité femmes-hommes), Jean-Christophe DESPREZ, conseiller en stratégies patrimoniales, Chantalle SERVAIS, psychothérapeute (accompagne les personnes en transition vers la retraite), Patrice ROSSEZ, sous-directeur de l’assurance retraite CARSAT, Christine BECLIN, grand témoin.
  • BPW Marseille : « Réussir son entretien d’embauche »
  • BPW Paris :« Les Femmes dans les Arts et la Culture »

Consultation EQUAL PAY – COMMISSION EUROPEENNE

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la Commission européenne a lancé le 11 janvier dernier une consultation publique sur les écarts de rémunérations entre les sexes (gender pay gap) – cf. communiqué de presse de la Commission ci-dessous : http://europa.eu/rapid/press-release_MEX-19-344_en.htm?locale=FR

Cette consultation est ouverte à tous, et court jusqu’au 5 avril 2019. Le texte

Brussels, 11 January 2019

European Commission launches public consultation on EU rules guaranteeing equal pay between men and women

Today the European Commission is launching a public consultation to gather information on the impact of EU rules on equal pay. The principle of ‘equal pay for equal work’ is enshrined in the EU’s Treaties, and EU law prohibits direct and indirect discrimination on the grounds of sex. The public consultation will gather input from citizens, public authorities, social partners, civil society and researchers to find ways to better implement and enforce the equal pay principle enshrined in the Gender Equality Directive and the 2014 Pay Transparency Recommendation. Commissioner Jourová, EU Commissioner for Justice, Consumers and Gender Equality said: “Women still earn on average 16.2% less than men in the EU. This is simply unfair. This inequality hasnot changed over the last several years. We need to work together to bring change and make sure this inequality becomes a thing of the past.” The public consultation is one of many actions of the European Commission’s Action Plan to tackle the gender pay gap, launched in November 2017. This action plan follows up on the 2014 Pay Transparency Recommendation, which raised awareness on the gender pay gap and encouraged companies to revise their pay structures. However, the 2017 Implementation Report of this Recommendation showed that in a third of Member States, transparency measures still do not exist. It also concluded that the persisting gender pay gap and this limited follow-up calls for possible further measures at EU level. Today’s public consultation will feed into this assessment. The consultation on EU legislation on equal pay is available online and is open until 5 April. More information on equal pay and the gender pay gap can be found online. (For more information: Christian Wigand – Tel.: +32 229 62253; Mélanie Voin – Tel.:+32 229 58659)

Egalité hommes/femmes au travail en 2186

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Le rapport publié par le forum économique mondial mesure le progrès de la parité hommes/femmes selon quatre éléments : l’éducation, la santé, les opportunités économiques et l’émancipation politique.

Le résultat n’est pas brillant pour la France : en effet, il en ressort que l’égalité entre les hommes et les femmes recule dans tous les secteurs de l’économie.

Constat alarmant : les inégalités salariales sont toujours aussi importantes. « A l’échelle mondiale, les femmes gagnent, en moyenne, un peu plus de la moitié du salaire que perçoivent les hommes, malgré de plus longues heures de travail, rémunérées ou non rémunérées » indique le rapport.

Sur le seul critère égalité des salaires entre les hommes et les femmes, la France est classée parmi les 10 derniers pays : 134ème sur 144 pays. Quant au partage des postes à responsabilités, la France arrive en 61ème position sur 144 pays. Concernant l’éducation et la santé, la France est en tête du classement.

Force est de constater que la loi du 4 août 2014 sur l’égalité réelle n’est pas opérationnelle et que la France doit faire de très gros projets pour se hisser en haut du classement sur l’égalité salariale et la parité.

BPW France œuvre depuis de nombreuses années en faveur de l’égalité salariale hommes/femmes en organisant la journée de l’Equal Pay Day . Cette journée créée à l’initiative de BPW International est organisée par toutes les fédérations de BPW dans le monde.

En 2017, la journée « Equal Pay Day® » organisée par BPW France aura lieu le 31 Mars 2017.