Jeudi 23 mars 2023 à 18h00 BPW Chartres célébrera l’Equal Pay Day® dans les locaux de la FFB 7 rue Vlaminck à Chartres L’Equal Pay Day®, ou journée symbole pour accélérer la prise de conscience de l’inégalité salariale entre les femmes et les hommes, à compétences égales et à poste de valeur égale LES FEMMES DANS LE BATIMENT Les salaires, les conditions de travail de la femme, les relations homme/femme et la représentativité de la femme dans le bâtiment Les principaux thèmes qui seront abordés autour d’une table ronde animée par Jonathan BARREAU et 5 femmes dans le bâtiment : Noémie ROUVET – La Charpente Courvilloise Audrey LESAGE – TP 28 Christelle BRUYELLE – SARL Bruyelle Carole FELIX – Espace Fermeture – Tryba Véronique DAUVILLIERS – SAS Dauvilliers
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Equal pay day
EQUAL PAY DAY® à l’ESSEC
A l’occasion des Gender Equality Days à l’ESSEC, BPW France participera à l’atelier « Ambition Carrières, positionnement et négociation salariale au féminin », organisé conjointement avec le groupe Egalité Femmes hommes et les services carrières de l’ESSEC.
#8 mars => EQUAL PAY DAY 25 Mars
Save the Date => 25 Mars EQUAL PAY DAY Campain BPW International , 20 ans déjà. Parce que les F doivent travailler -> 25 mars 2019 pour obtenir le revenu salarial équivalent à celui des H de l’Année Précédente 2018 L’occasion de parler DÉVELOPPEMENT DURABLE INCLUSIF.
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WebTV Equal Pay Day 2022
Table ronde virtuelle BPW France pour faire le point sur les meilleures pratiques des entreprises vertueuses ayant un index égalité professionnelle F-H proche de 100/100.
Qu’en est-il de la mise-en-oeuvre concrète de la loi Pénicaud (2018) ?
Car désormais l’index égalité impose à toutes les entreprises de plus de 50 salariés un objectif de résultat quant à l’égalité Femmes-Hommes.
De l’intention aux actes, trois invités de choix nous partagent leurs retours d’expérience :
- Cécile MONTHIERS, Directrice du Développement des Ressources Humaines – Groupe Tf1
- Benoît RIETZLER, DRH – CA-TS
- Géraldine VIAL, Directrice Talents, Culture et Innovation RH – KPMG France
Visionnez le replay sur notre chaîne YouTube
25 mars 2020 : l’EQUAL PAY DAY® – 12ème Edition FRANCE
AUDENCIA & KPMG s’associent a BPW France pour animer en Région des séances de #NEGOTRAINING et négocier sa carrière et son salaire. Rapprochez vous de nos 10 clubs en région, pour l’autonomie économique des femmes.
25 mars 2019 : l’EQUAL PAY DAY® – 11ème Edition FRANCE
RETROSPECTIVE 10 ANS D’EQUAL PAY DAY – BPW FRANCE


A la Une : Les programmes des clubs BPW en France à l’occasion de l’EQUAL PAY DAY ® :
- BPW Amiens : « Les femmes et le Sports ?
- BPW Chartres : « Les Women Empowerment principles
- BPW Lyon : « Je négocie mon augmentation »
FRANCE :https://www.weezevent.com/-2107
- BPW Lille :« Femmes actives préparons notre retraite » : https://www.lille.fr/Actualites/Retraites-homme-femme-l-inegalite-aussi
Rendez-vous le 25 mars, de 18h à 19h30, Hôtel de Ville de Lille, place Augustin Laurent, pour une conférence-débat : « femmes actives, préparons notre retraite !»Les intervenants : Michèle PREFAUT, directrice du CORIF (conseil recherche ingénierie formation pour l’égalité femmes-hommes), Jean-Christophe DESPREZ, conseiller en stratégies patrimoniales, Chantalle SERVAIS, psychothérapeute (accompagne les personnes en transition vers la retraite), Patrice ROSSEZ, sous-directeur de l’assurance retraite CARSAT, Christine BECLIN, grand témoin.
- BPW Marseille : « Réussir son entretien d’embauche »
- BPW Paris :« Les Femmes dans les Arts et la Culture »
Consultation EQUAL PAY – COMMISSION EUROPEENNE
la Commission européenne a lancé le 11 janvier dernier une consultation publique sur les écarts de rémunérations entre les sexes (gender pay gap) – cf. communiqué de presse de la Commission ci-dessous : http://europa.eu/rapid/press-release_MEX-19-344_en.htm?locale=FR
Cette consultation est ouverte à tous, et court jusqu’au 5 avril 2019. Le texte
Brussels, 11 January 2019
European Commission launches public consultation on EU rules guaranteeing equal pay between men and women
Today the European Commission is launching a public consultation to gather information on the impact of EU rules on equal pay. The principle of ‘equal pay for equal work’ is enshrined in the EU’s Treaties, and EU law prohibits direct and indirect discrimination on the grounds of sex. The public consultation will gather input from citizens, public authorities, social partners, civil society and researchers to find ways to better implement and enforce the equal pay principle enshrined in the Gender Equality Directive and the 2014 Pay Transparency Recommendation. Commissioner Jourová, EU Commissioner for Justice, Consumers and Gender Equality said: “Women still earn on average 16.2% less than men in the EU. This is simply unfair. This inequality hasnot changed over the last several years. We need to work together to bring change and make sure this inequality becomes a thing of the past.” The public consultation is one of many actions of the European Commission’s Action Plan to tackle the gender pay gap, launched in November 2017. This action plan follows up on the 2014 Pay Transparency Recommendation, which raised awareness on the gender pay gap and encouraged companies to revise their pay structures. However, the 2017 Implementation Report of this Recommendation showed that in a third of Member States, transparency measures still do not exist. It also concluded that the persisting gender pay gap and this limited follow-up calls for possible further measures at EU level. Today’s public consultation will feed into this assessment. The consultation on EU legislation on equal pay is available online and is open until 5 April. More information on equal pay and the gender pay gap can be found online. (For more information: Christian Wigand – Tel.: +32 229 62253; Mélanie Voin – Tel.:+32 229 58659)
Egalité hommes/femmes au travail en 2186
Le rapport publié par le forum économique mondial mesure le progrès de la parité hommes/femmes selon quatre éléments : l’éducation, la santé, les opportunités économiques et l’émancipation politique.
Le résultat n’est pas brillant pour la France : en effet, il en ressort que l’égalité entre les hommes et les femmes recule dans tous les secteurs de l’économie.
Constat alarmant : les inégalités salariales sont toujours aussi importantes. « A l’échelle mondiale, les femmes gagnent, en moyenne, un peu plus de la moitié du salaire que perçoivent les hommes, malgré de plus longues heures de travail, rémunérées ou non rémunérées » indique le rapport.
Sur le seul critère égalité des salaires entre les hommes et les femmes, la France est classée parmi les 10 derniers pays : 134ème sur 144 pays. Quant au partage des postes à responsabilités, la France arrive en 61ème position sur 144 pays. Concernant l’éducation et la santé, la France est en tête du classement.
Force est de constater que la loi du 4 août 2014 sur l’égalité réelle n’est pas opérationnelle et que la France doit faire de très gros projets pour se hisser en haut du classement sur l’égalité salariale et la parité.
BPW France œuvre depuis de nombreuses années en faveur de l’égalité salariale hommes/femmes en organisant la journée de l’Equal Pay Day . Cette journée créée à l’initiative de BPW International est organisée par toutes les fédérations de BPW dans le monde.
En 2017, la journée « Equal Pay Day® » organisée par BPW France aura lieu le 31 Mars 2017.