WebTV Equal Pay Day 2022

Table ronde virtuelle BPW France pour faire le point sur les meilleures pratiques des entreprises vertueuses ayant un index égalité professionnelle F-H proche de 100/100.
Qu’en est-il de la mise-en-oeuvre concrète de la loi Pénicaud (2018) ?
Car désormais l’index égalité impose à toutes les entreprises de plus de 50 salariés un objectif de résultat quant à l’égalité Femmes-Hommes.

De l’intention aux actes, trois invités de choix nous partagent leurs retours d’expérience :

  • Cécile MONTHIERS, Directrice du Développement des Ressources Humaines – Groupe Tf1
  • Benoît RIETZLER, DRH – CA-TS
  • Géraldine VIAL, Directrice Talents, Culture et Innovation RH – KPMG France

Visionnez le replay sur notre chaîne YouTube

 

25 mars 2019 : l’EQUAL PAY DAY® – 11ème Edition FRANCE

LIVRET EQUAL PAY DAY 2019

RETROSPECTIVE 10 ANS D’EQUAL PAY DAY – BPW FRANCE

DANS LES MEDIAS
 
La prochaine journée de l‘égalité salariale femmes-hommes, l’EQUAL PAY DAY®, se tiendra le lundi 25 mars 2019.
L’equal pay day®, ou journée de l’égalité salariale, symbolise le nombre de jours supplémentaires qu’il faut aux femmes pour gagner le même  salaire que les hommes à compétences égales l’année précédante, et à poste de valeur égale. Cela conduit les femmes à finir leur année « salariale » 2018 au 25 mars 2019.  Cette année, l’EPD aura pour thème « Au-delà de l’égalité salariale, soutenir un développement durable et inclusif », en résonance avec l’ODD 5, compte tenu du rôle consultatif de BPWI à l’ONU. Sources : INSEE 2017.
BPW Amérique du Nord a crée la campagne de la bourse rouge en 1988.  En 2009, BPW International lance à travers le monde la campagne Equal Pay Day à New York dans le cadre de la Commission pour le statut des femmes (CSW) à l’ONU.

A la Une : Les programmes des clubs BPW en France à l’occasion de l’EQUAL PAY DAY ® :

  • BPW Amiens : « Les femmes et le Sports ?
  • BPW Chartres : « Les Women Empowerment principles
  • BPW Lyon : « Je négocie mon augmentation »
APEC 124 Bd Vivier Merle 69003 LYON
Une soirée pour : – comprendre les inégalités salariales, – agir en apprenant à négocier son salaire avec un atelier pragmatique et opérationnel, – réseauter autour d’un coktail
FRANCE :https://www.weezevent.com/-2107
  • BPW Lille :« Femmes actives préparons notre retraite » : https://www.lille.fr/Actualites/Retraites-homme-femme-l-inegalite-aussi

    Rendez-vous le 25 mars, de 18h à 19h30, Hôtel de Ville de Lille, place Augustin Laurent, pour une conférence-débat : « femmes actives, préparons notre retraite !»Les intervenants : Michèle PREFAUT, directrice du CORIF (conseil recherche ingénierie formation pour l’égalité femmes-hommes), Jean-Christophe DESPREZ, conseiller en stratégies patrimoniales, Chantalle SERVAIS, psychothérapeute (accompagne les personnes en transition vers la retraite), Patrice ROSSEZ, sous-directeur de l’assurance retraite CARSAT, Christine BECLIN, grand témoin.
  • BPW Marseille : « Réussir son entretien d’embauche »
  • BPW Paris :« Les Femmes dans les Arts et la Culture »

Consultation EQUAL PAY – COMMISSION EUROPEENNE

la Commission européenne a lancé le 11 janvier dernier une consultation publique sur les écarts de rémunérations entre les sexes (gender pay gap) – cf. communiqué de presse de la Commission ci-dessous : http://europa.eu/rapid/press-release_MEX-19-344_en.htm?locale=FR

Cette consultation est ouverte à tous, et court jusqu’au 5 avril 2019Le texte

Brussels, 11 January 2019

European Commission launches public consultation on EU rules guaranteeing equal pay between men and women

Today the European Commission is launching a public consultation to gather information on the impact of EU rules on equal pay. The principle of ‘equal pay for equal work’ is enshrined in the EU’s Treaties, and EU law prohibits direct and indirect discrimination on the grounds of sex. The public consultation will gather input from citizens, public authorities, social partners, civil society and researchers to find ways to better implement and enforce the equal pay principle enshrined in the Gender Equality Directive and the 2014 Pay Transparency Recommendation. Commissioner Jourová, EU Commissioner for Justice, Consumers and Gender Equality said: “Women still earn on average 16.2% less than men in the EU. This is simply unfair. This inequality hasnot changed over the last several years. We need to work together to bring change and make sure this inequality becomes a thing of the past.” The public consultation is one of many actions of the European Commission’s Action Plan to tackle the gender pay gap, launched in November 2017. This action plan follows up on the 2014 Pay Transparency Recommendation, which raised awareness on the gender pay gap and encouraged companies to revise their pay structures. However, the 2017 Implementation Report of this Recommendation showed that in a third of Member States, transparency measures still do not exist. It also concluded that the persisting gender pay gap and this limited follow-up calls for possible further measures at EU level. Today’s public consultation will feed into this assessment. The consultation on EU legislation on equal pay is available online and is open until 5 April. More information on equal pay and the gender pay gap can be found online(For more information: Christian Wigand – Tel.: +32 229 62253; Mélanie Voin – Tel.:+32 229 58659)

Egalité hommes/femmes au travail en 2186

Le rapport publié par le forum économique mondial mesure le progrès de la parité hommes/femmes selon quatre éléments : l’éducation, la santé, les opportunités économiques et l’émancipation politique.

Le résultat n’est pas brillant pour la France : en effet, il en ressort que l’égalité entre les hommes et les femmes recule dans tous les secteurs de l’économie.

Constat alarmant : les inégalités salariales sont toujours aussi importantes. « A l’échelle mondiale, les femmes gagnent, en moyenne, un peu plus de la moitié du salaire que perçoivent les hommes, malgré de plus longues heures de travail, rémunérées ou non rémunérées » indique le rapport.

Sur le seul critère égalité des salaires entre les hommes et les femmes, la France est classée parmi les 10 derniers pays : 134ème sur 144 pays. Quant au partage des postes à responsabilités, la France arrive en 61ème position sur 144 pays. Concernant l’éducation et la santé, la France est en tête du classement.

Force est de constater que la loi du 4 août 2014 sur l’égalité réelle n’est pas opérationnelle et que la France doit faire de très gros projets pour se hisser en haut du classement sur l’égalité salariale et la parité.

BPW France œuvre depuis de nombreuses années en faveur de l’égalité salariale hommes/femmes en organisant la journée de l’Equal Pay Day . Cette journée créée à l’initiative de BPW International est organisée par toutes les fédérations de BPW dans le monde.

En 2017, la journée « Equal Pay Day® » organisée par BPW France aura lieu le 31 Mars 2017.