Écart de pension femmes hommes : 37 % en moins, pourquoi la retraite reste inégale
Un écart de pension femmes hommes qui recule, mais reste massif
L’écart de pension femmes hommes recule, mais il reste considérable. Fin 2024, les femmes percevaient une pension de droit direct inférieure de 37 % à celle des hommes. La DREES l’indique dans son panorama « Les retraités et les retraites », publié le 14 octobre 2026. En moyenne, elles touchent 1 383 euros bruts par mois, contre 2 186 euros pour les hommes.
Le chemin parcouru mérite pourtant d’être salué. Il y a vingt ans, l’écart atteignait 50 %. Il a donc reculé de treize points, notamment parce que les femmes travaillent davantage et construisent des carrières plus complètes. Cependant, ce chiffre mesure une vie entière de choix, de contraintes et d’inégalités accumulées. Les chiffres détaillés figurent dans le rapport officiel, résumé sur Vie publique.
Pourquoi les femmes touchent-elles moins à la retraite ?
D’abord, la pension reflète les salaires de toute une carrière. Or l’écart de rémunération pèse sur chaque année cotisée. Ainsi, un euro de salaire manquant aujourd’hui devient un euro de pension manquant demain. Le projet de loi sur la transparence salariale veut corriger ce mécanisme à la source : notre analyse du texte présenté le 9 septembre 2026 détaille ses effets.
Ensuite, les interruptions de carrière jouent un rôle central. Les femmes prennent plus souvent un congé parental, travaillent plus souvent à temps partiel et aident plus souvent leurs proches. En effet, ces périodes réduisent les trimestres validés et les salaires de référence. Par ailleurs, le congé supplémentaire de naissance peut aider les deux parents à mieux partager ces pauses.
La durée de carrière compte également. Les pensions actuelles reflètent des parcours commencés dans les années 1980, quand l’emploi féminin était moins répandu. Les générations récentes cumulent davantage de trimestres. Par conséquent, l’écart de pension femmes hommes devrait continuer de se réduire.
Enfin, plusieurs facteurs structurels s’additionnent :
- Les écarts de salaire, qui réduisent la base de calcul de la pension.
- Les carrières hachées, avec des congés parentaux et des temps partiels plus fréquents.
- Les métiers féminisés, souvent moins bien rémunérés que les métiers masculinisés.
- Les difficultés d’emploi des seniors, que BPW France porte dans son plaidoyer sur l’emploi des seniors.
Par ailleurs, les biais cognitifs entretiennent ces écarts : ils influencent les recrutements, les promotions et la répartition des tâches domestiques.
Que disent les chiffres 2026 de la DREES sur les pensions des femmes ?
Le panorama 2026 apporte plusieurs repères utiles. D’abord, la pension brute moyenne de droit direct atteint 1 383 euros pour les femmes et 2 186 euros pour les hommes. Cela représente donc 803 euros d’écart chaque mois. Cependant, la pension de droit direct exclut la pension de réversion. L’écart qui l’intègre est généralement plus faible, ce qui explique les différences de chiffres dans la presse.
Ensuite, la DREES recense 17,3 millions de retraités de droit direct et 395 milliards d’euros de pensions versées à fin 2024. Enfin, le taux de pauvreté des retraités s’établit à 10,1 % en 2023, contre 15,4 % pour l’ensemble de la population. Cependant, une moyenne masque des situations très différentes d’une retraitée à l’autre. Pour une lecture synthétique, consultez l’analyse de Previssima.
Comment lire ce chiffre ? Il compare des pensions moyennes, pas des situations individuelles. Une retraitée peut donc percevoir davantage qu’un retraité du même âge. Toutefois, la tendance d’ensemble reste nette : l’écart de pension femmes hommes diminue d’une génération à l’autre, parce que les carrières féminines se rapprochent des carrières masculines. Il faudra pourtant du temps pour le voir disparaître. En effet, les pensions actuelles reflètent des carrières commencées il y a plus de quarante ans.
Retraite progressive, transparence, partage des congés : quels leviers ?
Réduire l’écart de pension femmes hommes demande d’agir à tous les âges. Avant l’embauche, les fourchettes de salaire annoncées dans les offres d’emploi peuvent corriger les écarts dès le départ. Pendant la carrière, la négociation salariale et le partage des congés parentaux protègent les droits futurs. Enfin, en fin de carrière, la retraite progressive offre une transition plus douce.
Ce dispositif combine un temps partiel et une fraction de pension. Depuis septembre 2023, il s’ouvre à tous les actifs, y compris les fonctionnaires et les indépendants. Le nombre de bénéficiaires est passé de 5 750 en 2015 à 42 440 en 2024. Les femmes y recourent beaucoup : elles représentent 68 % des bénéficiaires.
Les entreprises ont aussi un rôle décisif. Elles peuvent mesurer les écarts de rémunération, former les managers à l’équité et valoriser les temps partiels choisis. En outre, elles peuvent faciliter le retour après un congé parental, afin d’éviter les ruptures de carrière. Ces mesures concrètes réduisent l’écart de pension femmes hommes de demain. En effet, elles protègent les trimestres et les salaires de référence.
Les clubs de BPW France agissent aussi sur le terrain, avec du mentorat, du plaidoyer et des webinaires. Pour suivre les écarts de salaire chaque année, consultez notre page Equal Pay Day et notre analyse Equal Pay Day 2026 : France et Europe.
Cinq réflexes pour protéger sa future pension
Chaque actrice de l’économie peut agir dès aujourd’hui, sans attendre la loi. Voici cinq réflexes simples pour limiter son propre écart de pension :
- Vérifier son relevé de carrière sur le site officiel info-retraite.fr, afin de repérer les trimestres manquants.
- Contrôler les trimestres liés aux enfants et aux périodes de congé parental.
- Négocier son salaire à chaque évolution, car il détermine la pension future.
- Partager les congés parentaux au sein du couple, pour équilibrer les carrières.
- Anticiper la retraite progressive plusieurs années avant l’âge de départ.
Ces gestes paraissent modestes, mais leur effet se cumule sur trente ou quarante ans. Par exemple, une négociation réussie à trente ans augmente toutes les rémunérations suivantes. De même, un congé parental partagé protège deux carrières au lieu d’une seule. Ainsi, agir tôt coûte peu et rapporte beaucoup à l’âge de la retraite.
Vous cherchez un soutien pour avancer ? Trouvez le club BPW le plus proche ou adhérez à BPW France pour rejoindre un réseau engagé. Ainsi, vous partagez vos expériences et vous gagnez en confiance dans vos négociations.
Ce qu’il faut retenir
L’écart de pension femmes hommes se réduit lentement, mais il reste un reflet durable des inégalités de carrière. BPW France suit ce dossier de près et défend une égalité réelle, du premier salaire à la retraite.
- 37 % d’écart fin 2024, contre 50 % vingt ans plus tôt, selon la DREES.
- 1 383 euros contre 2 186 euros de pension brute moyenne mensuelle.
- Des causes situées en amont : salaires, interruptions de carrière et temps partiel.
- La retraite progressive progresse : 42 440 bénéficiaires en 2024, dont 68 % de femmes.
- La transparence salariale peut agir à la source des écarts de revenu.
Les histoires de nos adhérentes montrent aussi que l’action collective change les trajectoires. Retrouvez-les sur notre page Histoires.
