Podcast BPW Young x TalQ Univers : Le sexpowerment

Bien-être · Sexpowerment · BPW Young

Sexpowerment : quand bien-être sexuel et épanouissement professionnel se rencontrent

1er
Podcast BPW Young x TalQ Univers
Sexpowerment
Le concept exploré dans l’épisode
Bien-être + Travail
Le lien mis en lumière par Manon (TalQ Univers)
Tout âge
Un sujet qui concerne chacune, à chaque étape
3 min de lecture
INTRODUCTION

Bien dans ta sexualité, bien dans ton job : qu'est-ce que le sexpowerment ?

Lors d’un séminaire estival de BPW International, Manon de TalQ Univers a animé un podcast autour du thème du sexpowerment. L’occasion de discuter du thème précis de son intervention, qui était le suivant :

« La charge mentale sexuelle & épanouissement au quotidien lorsque l’équilibre sexuel est là, pour une femme. »

CONTEXTE

Il n'y a pas de honte à se poser plein de questions

Les Young de BPW France ont pu en apprendre davantage sur la corrélation entre bien-être au travail et épanouissement sexuel. En écoutant ce podcast, et selon les propres mots de l’animatrice, on découvre qu’il est tout à fait possible de parler de sexualité, de couple et de confiance en soi entre collègues, ou dans un contexte professionnel, de manière tout à fait sérieuse.

Cela permet de se connaître autrement, d’échanger des idées de fond, des valeurs. De voir aussi que, peu importe le poste ou le secteur d’activité, chacune peut être confrontée à des questionnements et des problématiques similaires.

Pas de honte
Il n’y a pas de honte à se poser plein de questions, quel que soit son âge.
Déconstruire les clichés
La déconstruction de certains clichés et stéréotypes prend du temps, et se fait à tout âge.
CE QUE CELA SIGNIFIE

Le sexpowerment, un concept pour vivre sa sexualité décomplexée

Le sexpowerment est un concept qui invite à vivre une sexualité décomplexée. Peu importe l’âge, le milieu professionnel ou les a priori, il n’est jamais trop tard pour se libérer sexuellement.

« Tu découvriras que c’est tout à fait possible de parler de sexualité, de couple, de confiance en soi entre collègues ou dans un contexte professionnel, de manière tout à fait sérieuse. »

Pour mieux comprendre les liens entre vie sexuelle épanouie et bien-être au travail, l’équipe Young de BPW France invite à écouter l’épisode complet : conseils, bonne humeur et lévée des tabous sont au rendez-vous.

Écoutez l’épisode completUn podcast BPW Young x TalQ Univers, animé par Manon, sur le sexpowerment et le bien-être au travail.

CONCLUSION

BPW France, aux côtés des Young sur tous les sujets d'épanouissement

Pour en apprendre plus sur l’actualité Sexe, Politique et Tech, retrouvez d’autres podcasts de TalQ Univers en vous inscrivant à la newsletter Let’s TalQ.

Bonne écoute !

L’Équipe Young de BPW France

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Chiffres clés

1erPodcast BPW Young x TalQ Univers
SexpowermentLe concept central de l’épisode
Tout âgeUn sujet qui concerne chacune, à chaque étape
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Droits des femmes Retour sur l’index égalité & les pénalités

BPW Amiens · BPW Chartres · BPW Evreux

Droits des femmes <br> Retour sur l’index égalité & les pénalités

1 min de lecture
CONTEXTE

Valentine VIARD, Présidente de BPW France, invitée de Arnaud Ardoin dans SMART JOB

Rentrée sous le signe de la loi RIXAIN. En effet, depuis le 1er septembre 2022, il y a obligation de communication publique pour les entreprises dont l’index égalité professionnelle F-H est encore en deçà des 85/100 tolérés.
– avec le détail des critères de l’index (loi Pénicaud de 2014) sur lesquels l’entreprise est encore en défaut. Car, ces critères traduisent le respect des droits des femmes en entreprise
– et la précision des actions concrètes qu’elles s’engagent à mettre en œuvre pour (enfin) se mettre en règle au regard des lois de 1972, 2006, 2014, 2018 et 2022

Toute entreprise en deçà de 85/100 s’expose à une pénalité financière de 1% de la masse salariale !

BPW France appelle le ministère d’Isabelle Rome au « zéro tolérance » pour l’application de la loi. En effet, BPW France invite au « zéro tolérance » que pratique l’Islande. Car l’Islande se pose en modèle, premier pays depuis 12 ans du classement Global Gender Gap du World Economic Forum. Là bas, les droits des femmes sont ainsi mieux respectés, par l’application systématique des lois en vigueur.

Et, dans ce classement, la France est encore au 15ème rang, en dépit d’un discours de priorité nationale sur l’éradication des discriminations de genre.

BPW France est partenaire des entreprises vertueuses qui ont l’ambition d’innover par le genre. Et BPW France accompagne les entreprises pour capter les bénéfices d’application des lois liées au genre. Car, agir pour le droit des femmes c’est aussi en parler, partager et appliquer les sanctions prévues.

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Evenement BPW France
Juillet 2022 Marseille

Tous les Clubs de France se sont réunis

A l’occasion du conseil d’administration de la fédération des Clubs BPW France, nous nous sommes rassemblées sur une matinée exceptionnelle au Mucem à Marseille. Une organisation de main de maître par le Club BPW Marseille Métropole, et tout particulièrement Marianne Morabito secrétaire générale adjointe de BPW France. Un cadre chaleureux avec des membres très impliquées qui ont pu voter de nombreux sujets à l’ordre du jour.
Le Club qui nous a reçu a été mis à l’honneur et a exposé les différents travaux menés à Marseille Metropole. Des débats de fond sur l’ouverture aux hommes en tant qu’adhérent pour faire évoluer le statut d’ambassadeur actuel a permis de créer un groupe de travail spécifiquement dédié à ce sujet et sa mise par écrit pour une présentation courant 2023 à BPW Europe.

Au delà de ce moment important pour la vie de la fédération, nous avons pu nous retrouver après une longue période COVID19 qui limitait nos rencontres. Merci à toutes à les membres présentes qui ont ainsi pu travailler sur une thématique précise « le digital ».

Weekend Young France

Le conseil d’administration BPW France étant programmé à Marseille, l’occasion était trop belle de proposer un rassemblement Young sur place. Destination chaude, proche de la mer et facile d’accès en train les Young se sont donc rassemblées pendant et après le conseil d’administration pour des activités festives. La matinée du Dimanche a permis d’ouvrir des débats de fond sur la gestion de la parentalité et sa carrière.

Un rassemblement réussi grâce à tous les membres de nos Clubs de France.

BPW France largement représenté en Islande au congrès européen

Congrès européens BPW à Reykjavik : déléguées BPW réunies pour les droits des femmes en Europe

Congrès · Evenements · International

BPW France largement représenté <br>en Islande au congrès européen

1 min de lecture
ÉVÉNEMENT

Le dernier Congrès BPW EUROPE s’est tenu du 27 au 29 mai 2022 à Reykjavik en Islande.

L’Islande est le pays classé N°1 depuis 12 années consécutives dans le rapport Global Gender Gap publié par le World Economic Forum.

L’Islande nous offre l’exemple d’une société au sein de laquelle les mentalités embrassent l’opportunité de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avec deux retours d’expérience que nous partageons :

  • le « zéro tolérance » pour tout irrespect des lois en vigueur
  • l’éducation dès le plus jeune âge aux expressions des discriminations de genre, et la sensibilitation au pouvoir de chacun d’adopter un comportement fraternel et respectueux de l’autre

Participerez-vous au prochain Congrès Européen de BPW Europe, à Malte, en 2025 ?

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Congrès européens BPW à Reykjavik : déléguées BPW réunies pour les droits des femmes en Europe
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Défi BPW accepté par Mme la Ministre pour les droits des femmes 5 ans pour entrer dans le top #5

Droits des femmes · Egalité Femme-Homme · Inégalité salariales

Défi BPW accepté par Mme la Ministre pour les droits des femmes 5 ans pour entrer dans le top #5

2 min de lecture
CONTEXTE

Un échange vif et productif pour le droit des femmes

Isabelle ROME, Ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances, accepte le 2 juin 2022 le défi de BPW France. Et ce défi : 5 ans pour entrer dans le top #5 du classement "Global Gender Gap". En effet, le World Economic Forum propose un clasement international et annuel des pays au regard de l’égalité Femmes-Hommes. Alors, que pouvons-nous apprendre de l’Islande, qui depuis 12 ans, y figure en pole position ?

Le gouvernement français a fait de l’égalité des droits Femmes-Hommes une priorité quinquennale pour la secondefois. Pourtant, la France n’a progressé que d’une seule place. Le défi est donc majeur !

La France est en 2022 classée au 15ème rang. En cela, elle est encore loin derrière de nombreux pays nordiques. En effet, la Finlande, laNorvège ou laSuède, ont orienté les mentalités vers un équilibre des droits entre les hommes et les femmes.

Mais, la France se classe aussi loin derrière des pays tels que le Rwanda ou le Nicaragua, qui ont su mettre en oeuvre concrètement la priorité annoncée vers légalité de genre. Alors, comment apprendre des meilleures pratiques de ces pays ?

Retour sur l’égalité Femmes-Hommes en France

Encore plus de 40% d’écart de salaire entre les Femmes et les Hommes en France aux postes les plus hauts. 23,5% d’écart en moyenne !

Et, les écarts de salaire se creusent d’environ 10% supplémentaires à chaque naissance;

De plus, pas moins de 80% des salariés à temps partiel sont des femmes. Est-ce un choix ou le résultat d’une injonction sociétale ? Et les femmes doivent-elles être les seules à privilégier l’éducation des enfants, lorsque leurs pères se consacrent à leur carrière professionnelle ?

Plus de 40% décart sur les montants des retraites. Les femmes sont souvent « invisibles » et ne peuvent alors prétendre à aucune retraite le moment venu. Et ce, même si elles travaillent quotidiennement aux côtés de leur conjoint.

À SAVOIR

L'annonce du hackathon BPW en 2023

Cette rencontre entre Valentine VIARD de BPW France et Madame la Ministre, Isabelle Rome, a été l’occasion d’annoncer l’organisation d’un hackathon au premier semestre 2023. Alors, BPW France invite à cet événement agile toutes les associations concernées, les entreprises, les femmes et les hommes, pour réfléchir ensemble. Comment transformer les mentalités dans notre société française ? Comment traduire concrètement les lois imposant imposant l’égalité des droits des femmes ?

A l’issue de cet événement, les 10 projets les plus innovants, pour promouvoir les droits des femmes, seront transmis au gouvernement pour être financés par les pénalités de l’index égalité.

Ensemble, créons dela valeur, en réinventant la place des hommes et des femmes dans notre société et dans nos organisations professionnelles.

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Lettre de BPW France au Président de la République

Institutions · Gouvernance · Égalité femmes-hommes

Lettre ouverte de BPW France au Président de la République : nommer une femme Première ministre

102 ans
D’engagement de BPW France pour l’égalité
52 %
Part des femmes dans la population française
1 seule
Femme Première ministre nommée avant cette lettre
4
Convictions pour un choix réussi
4 min de lecture
INTRODUCTION

Une lettre ouverte pour l'égalité au sommet de l'État

Au sein de BPW France, fédération nationale de l’ONG Business and Professional Women, nous portons les valeurs laïques et non corporatistes de la République. Nous œuvrons à la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes depuis plus de 102 ans.

Les femmes représentent 52 % de la population en France. Elles ont tout autant à contribuer, par leur pouvoir de décision et leur engagement citoyen, que les 48 % de leurs homologues masculins.

Nous revendiquons donc, dans l’intérêt collectif, l’accès des femmes et leur représentation aux postes de décision des plus hautes fonctions de notre pays.

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CONTEXTE

Une attente forte : la nomination d'un Premier ministre

Aujourd’hui, la France est en attente de la nomination du Premier ministre. Le choix de nommer, à ses côtés, une femme Première ministre serait le signe fort de l’application concrete des engagements d’égalité de genre pris lors du précédent mandat.

Cette décision incarnerait, aux plus hautes fonctions de nos services publics, la traduction réelle d’une intention d’égalité déjà annoncée comme prioritaire.

« Nommer une femme Première ministre, c’est incarner par les actes une intention d’égalité de genre déjà annoncée comme prioritaire. »

CE QUE CELA SIGNIFIE

Ce que représente une femme à Matignon

Porter une femme à la tête du gouvernement engage le pays sur plusieurs plans à la fois :

Représentativité
Offrir à notre pays la représentativité de sa population aux deux plus hautes fonctions de l’État.
Nouveaux points de vue
Accueillir des points de vue supplémentaires, au service des innovations dont la France a besoin pour inventer son avenir.
Nouvelles perspectives
Enrichir la recherche de nouvelles voies par les positions de perception différentes des femmes, issues de leur éducation et des projections sociétales.
Transformation culturelle
Engager dès aujourd’hui la transformation intrinsèque de la culture même de notre société française.
UN CHOIX À ACCOMPAGNER

Un choix à assumer, pas un totem

Nous invitons le Président à choisir, parmi les candidates envisagées, celle qui lui semble la plus à même de remplir ces fonctions, puis à l’accompagner, la guider et la conforter dans sa légitimité : c’est le rôle de l’expérience que d’accueillir de nouveaux talents et de les mettre sur le chemin de la réussite.

Confortez cette femme dans sa légitimité, construisez avec elle un contrat de collaboration équitable, ouvert et bienveillant. Placez-vous ensemble au service du collectif national et des enjeux stratégiques du pays.

« Que la nomination d’une femme au poste de Premier ministre ne soit en rien un effet d’annonce, mais l’intention concrétisée et assumée d’un véritable changement au cœur de notre société française. »

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IMPACT

Ce que ce choix peut changer durablement

Un choix éclairé impacterait positivement deux dynamiques essentielles pour l’égalité professionnelle :

Vers l’accession des femmes
La projection des femmes vers leur accession possible à tous les postes à responsabilité qu’elles souhaitent embrasser.
Vers la légitimité perçue
La perception, par les hommes, de la légitimité et de la puissance de contribution des femmes à la société d’aujourd’hui et de demain.
CONCLUSION

BPW France aux côtés des femmes qui accèdent au pouvoir

Vous pouvez compter sur notre association pour continuer à œuvrer à vos côtés, auprès des femmes, des entreprises et des services publics, pour enrichir notre pays de la contribution portée, visible et reconnue des femmes.

Valentine

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Chiffres clés

102 ansD’engagement de BPW France pour l’égalité
52 %Part des femmes dans la population française
1 seuleFemme Première ministre nommée avant cette lettre (1991)
4Convictions portées par BPW France pour un choix réussi
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L’Egalité entre les femmes et les hommes déclarée grande cause nationale par le Président de la République

Droits des femmes · Egalité Femme-Homme

L’Egalité entre les femmes et les hommes déclarée grande cause nationale par le Président de la République

3 min de lecture
ACTUALITÉ

Source : Secrétariat d’Etat chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes 

En cette journée du  25 novembre, dédiée à l’élimination de la violence à l’égard des femmes, le Président Emmanuel Macron a déclaré l’Egalité entre les femmes et les hommes « grande cause nationale » du quinquennat. Dans son discours à l’Elysée, il a énoncé les premières mesures gouvernementales qui porteront sur la  lutte contre les violences sexuelles et sexistes.

L’éducation, l’accompagnement des victimes, le renforcement de l’arsenal répressif, tels sont les 3 piliers qui soutiendront les actions menées. Elles s’inscrivent dans le cadre d’un plan quinquennal de lutte contre les violences sexuelles et sexistes, dans lequel tous les ministères seront impliqués. En voici quelques exemples.

L’éducation

Pour mener le combat culturel de l’égalité et changer les choses en profondeur, l’éducation reste le 1er levier, avec notamment :

  •  la formation des professionnels de la petite enfance pour déconstruire les représentations sexistes dès le plus jeune âge.
  • le lancement d’une opération de lutte contre la pornographie et le cyber harcèlement au collège menée auprès des collégiens mais aussi des parents
  • l’interpellation des publicitaires, industries de la mode et du jeu vidéo pour les inviter à « sceller un pacte de l’égalité » et  ainsi combattre contre les stéréotypes sexistes

Un effort particulier sera déployé pour la

formation des agents de l’Etat

dans un souci d’exemplarité, avec la mise en place d’un

grand plan de formation initiale et continue

dans le secteur public, notamment auprès des cadres.

Afin de sensibiliser la toute la société à cette grande cause nationale, le Président a annoncé le lancement d’une grande campagne de communication nationale et locale sur le modèle de celle menée pour la sécurité routière. Sur toute la durée du quinquennat, cette campagne aura pour objectif de :

– sensibiliser la société pour une prise de conscience collective
– informer les victimes sur les démarches à mener
– responsabiliser les témoins

L’accompagnement des victimes de violences sexuelles et sexistes

Aujourd’hui, moins d’une femme sur 5 dépose plainte, le gouvernement souhaite mettre en place plusieurs mesures pour mieux accompagner et soutenir  les victimes dans leur démarche :

  • la mise en place d’une procédure de signalement en ligne pour faciliter le dépôt de plainte et orienter vers les centres d’aide
  • la possibilité pour les victimes de  de déposer plainte hors les murs du commissariat, dans les centres d’accueil
  • le recueil de preuves sans dépôt de plainte dans les unités médico-judiciaires

D’autres actions sont également prévues :

  • la mise en place des arrêts à la demande en soirée pour les bus
  • le lancement d’une application numérique pour les victimes de cyber harcèlement ;

La répression des auteurs

Le 3ème axe concerne l’arsenal répressif qui doit encore être renforcé, 3 mesures phare ont été annoncées :

  • la pénalisation du harcèlement de rue avec la mise en place du « délit d’outrage sexiste » verbalisable
  • l’allongement du délai de prescription à 30 ans pour les crimes sexuels commis sur mineurs
  • la fixation d’un âge de présomption de non consentement à une relation sexuelle.

Pour mener à bien ces actions, le Président a annoncé une hausse de

13% du budget

alloué à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles sanctuarisé sur toute la durée du quinquennat et un budget interministériel de

420 millions d’euros 

dès 2018 pour l’Egalité entre les femmes et les hommes.

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Election d’Agnès Bricard

Election · Evenements · Femme

Election d’Agnès Bricard

1 min de lecture
ÉVÉNEMENT

Ci-dessous, retrouvez les articles parus dans Challenge (01/02/18) et Les Echos (27/01/18) pour annoncer l’élection d’Agnès Bricard à la présidence de BPW France.

Article les ECHOS – 26 – 27 01 2018.pdf

Challenges – article du 01 02 2018.pdf

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Interview d’Agnès Bricard au 25ème Salon des entrepreneurs

Evenements · Femme de talent · Salon

Interview d’Agnès Bricard au 25ème Salon des entrepreneurs

1 min de lecture
ÉVÉNEMENT

Agnès Bricard a pu s’exprimer lors du 25ème Salon des Entrepreneurs sur les objectifs de BPW. Retrouvez la vidéo ici !

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Journée Internationale des Droits des Femmes, le Réseau BPW France vous invite à une Conférence Débat le 8 mars 2018

Conférence · Droits des femmes · Evenements

Journée Internationale des Droits des Femmes, le Réseau BPW France vous invite à une Conférence Débat le 8 mars 2018

1 min de lecture
ÉVÉNEMENT

La conférence est désormais complète ! Suivez la en live sur Twitter avec le hashtag #Femmesetcroissance

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