Retourvez l’EQUALPAYDAY dans les Médias
Evenements
BPW & PEPITE 1er réseau Entrepreneurs Etudiants
C’était
Agnès Bricard et Lorie Pantani, représentantes de BPW France , Egalité professionnelle homme / femme. présentent le Guide du Routard du financement d’entreprise.
ne manquez pas le prochain évènement :
BPW France dans la Revue ENA
Qu’est-ce que l’equal pay day ?
Quels sont vos constats en termes d’inégalités de revenus et de retraites ?
Quels liens faites-vous avec les Objectifs de développement durable de l’Onu ?
Vous oeuvrez également pour promouvoir les femmes dans les conseils d’administration ?
Quels sont vos actions complémentaires ?
BPW FRANCE réponds et souligne que : Au-delà de l’objectif de l’État français de réduire de 9 % les inégalités salariales à travail égal, nous considérons les inégalités de revenus salariaux et les inégalités de pensions de retraite, à savoir 24% d’écart de revenu moyen, et 42 % d’écart de pensions de retraite.
Téléchargez l’article de BPW FRANCE
Forum JUMP Juin 2019 – La transformation digitale : comment faire d’un risque une opportunité pour l’égalité ?
BPW FRANCE soutient et sera présente comme chaque année.
Comment la transformation digitale va-t-elle révolutionner l’entreprise et quel impact aura-t-elle sur l’égalité professionnelle ?
Comment les organisations parviendront-elles à recruter des équipes mixtes avec la sous-représentation des femmes dans les formations STEM* ? Comment peuvent-elles identifier des talents en interne, former des femmes pour des postes dans la transformation digitale, et surtout les garder ?
Comment s’assurer que l’intelligence artificielle et la digitalisation du travail ne renforcent pas les biais contre les femmes ?
Comment être sûr.e.s que l’innovation et l’expérience client sont pensées en prenant en compte les besoins des femmes ?
Comment faire pour que les nouveaux modes de travail soient une opportunité d’inclusion, plutôt qu’une menace sur la qualité de vie et le bien-être ?
Comment pouvons-nous construire une économie numérique et une culture d’entreprise inclusives ?
Ce Forum JUMP a pour objet d’aider toutes les entreprises, qu’elles évoluent dans le secteur de la Tech ou non,
à développer une approche inclusive de la transformation digitale.
*STEM: Science, Technologie, Ingénierie et Mathématiques
WebTV Equal Pay Day 2022
Table ronde virtuelle BPW France pour faire le point sur les meilleures pratiques des entreprises vertueuses ayant un index égalité professionnelle F-H proche de 100/100.
Qu’en est-il de la mise-en-oeuvre concrète de la loi Pénicaud (2018) ?
Car désormais l’index égalité impose à toutes les entreprises de plus de 50 salariés un objectif de résultat quant à l’égalité Femmes-Hommes.
De l’intention aux actes, trois invités de choix nous partagent leurs retours d’expérience :
- Cécile MONTHIERS, Directrice du Développement des Ressources Humaines – Groupe Tf1
- Benoît RIETZLER, DRH – CA-TS
- Géraldine VIAL, Directrice Talents, Culture et Innovation RH – KPMG France
Visionnez le replay sur notre chaîne YouTube
Bpw Lyon
Entreprise : passer du « pouvoir sur » au « pouvoir avec »
A l’occasion de notre assemblée générale le 10 mars 2022, nous avons le point de nos activités 2021 et renouvelé un certain nombre de mandats.
BPW lyon ag et soirée 10 mars 22 V2
Cette jolie soirée, co organisée avec notre partenaire, la Wild Code School a été également l’occasion d’une conférence animée par Martin Werlen.
Co-fondateur de la coopérative Résiliences, ce dernier nous a éclairé sur l’exercice du pouvoir en organisation de travail. Les débats, passionnants, nous ont permis de nous demander si le pouvoir avait un genre !
BPW International : la richesse d’un réseau de femmes mondial
Travaillant sur des projets d’éducation en Afrique, j’étais ravie de participer cette année avec BPW à la commission sur la condition des femmes aux Nations Unies à New York. J’y ai rencontré des membres de BPW du monde entier ! J’ai notamment noué des liens étroits avec des membres de BPW Nigéria qui m’ont soutenue par la suite dans le projet d’éducation que je développe dans leur pays : elles m’ont accueillie et aidée à mieux comprendre le contexte. Et au moment où j’avais besoin de recruter des expertes, elles m’ont mise en relation avec des membres de BPW qui contribuent aujourd’hui à la réussite de mon projet !
Où que j’aille, je sais que je peux compter sur le réseau international de BPW pour un appui, des opportunités professionnelles, ou simplement un bon moment de partage !.
Pour celles qui s’intéressent à l’international, BPW est vraiment l’occasion d’élargir ses horizons, de créer de nouvelles opportunités et de se réinventer !!
Agathe GONDINET
Retour sur la table ronde « Enjeux de mobilité internationale »
Le jeudi 18 mai avait lieu une table ronde organisée par BPW France, en partenariat avec le Club IAElles de l’IAE de Paris Alumni, sur le thème : « Enjeux de mobilité internationale ».
Les trois intervenant-e-s ont pu apporter leurs témoignages et partager leurs expériences avec un public très curieux et avide de conseils.
Ont d’abord été abordées les raisons de la mobilité, qui se sont révélées variées : volonté d’élargir sa palette de compétences, ouverture à d’autres cultures et d’autres modes de vie, refus de l’ennui et de la monotonie, envie de se poser un challenge ou vision idéaliste de sa mission.
Chacun-e a souligné la nécessité de préparer son départ. Il faut penser aux soins de santé, aux assurances, à la nécessité d’obtenir le permis de conduire local, aux cotisations pour sa retraite, à la potentielle absence d’allocations chômage, aux frais de scolarité pour les enfants… Il est nécessaire également de bien comprendre ce que les différents statuts offrent, que l’on soit travailleur-se détaché-e, avec un contrat local, en mission temporaire pour une organisation internationale ou une ONG, voire même entrepreneur-se.
Les intervenant-e-s ont partagé certaines de leurs difficultés comme le risque de vivre dans une bulle dans les missions de consultance internationale en Afrique, les difficultés à apprendre une nouvelle langue et des nouvelles règles de politesse, ou les problèmes d’emprunt avec les banques locales. Toutes et tous ont souligné que la mobilité internationale était à réfléchir selon sa situation personnelle. Une personne célibataire et sans enfant subira évidemment moins de contraintes qu’une personne en couple et avec des enfants. A réfléchir aussi la situation professionnelle du conjoint-e, ainsi que le potentiel sentiment de déracinement des enfants. Deux intervenant-e-s ont, quant à eux, remarqué avoir transmis ce « virus » de la mobilité à leurs propres enfants qui mènent aujourd’hui des carrières à l’international.
Quid du retour ? Tandis qu’une intervenante refusait d’envisager un retour dans son pays natal, les deux autres se sont accordé-e-s pour dire que leur retour n’était pas définitif, et qu’il ne fallait jamais dire jamais…
Un grand merci aux organisatrices, Géraldine Crevat de BPW France et Colette Viala de IAE Paris Alumni.