BPW France

Agnès BRICARD GRAND TEMOIN Inégalités Salariales

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Les femmes valent-elles moins cher que les hommes ? Selon les dernières données d’Eurostat les femmes sont encore payées 16 % de moins que les hommes au sein de l’UE. Chez les cadres, l’écart atteint même une moyenne de 26 %. Il faut ainsi 60 jours de travail supplémentaires à une femme pour atteindre la rémunération moyenne d’un homme. Une situation qui n’est pas inextricable, à en croire des exemples étrangers récents. Le 1er janvier 2018, l’Islande s’est en effet engagée à rendre obligatoire l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Face à ce constat, Agnès Bricard, présidente de Business & Professionnal Women France s’engage et envisage avec combativité son nouveau statut d’ambassadrice de la cause salariale des femmes.

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A vos CATALOGUES DE NOEL BPW FRANCE 2018

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La non mixité des instances de pouvoir décisionnaires inhibent symboliquement les actions en direction du développement durable, du fait de la surreprésentation d’un sexe et du poids des stéréotypes de genre. L’inclusion, l’égalité professionnelle est une condition à l’atteinte du développement durable.L’objectif 5 est transversal à l’ensemble des objectifs.

Dans le monde professionnel, on observe une division horizontale et verticale des activités. 50 % des femmes sont en effet concentrées dans 12 des 86 familles professionnelles, alors que les hommes sont répartis plus largement. Elles se raréfient à mesure que les niveaux hiérarchiques augmentent et le partage des responsabilités familiales reste encore en 2018 déséquilibré.

Or, le jouet exerce une influence importante sur la construction de l’identité et le développement des compétences. Depuis les années 80 le marché du jouet est fortement stéréotypé, avec deux univers cloisonnés : celui des filles (rose) et celui des garçons (bleu). Alors que les filles sont cantonnées aux jouets d’imitation relatifs à la sphère domestique (poupons, tâches ménagères, maquillage), l’univers des jouets masculin est plus diversifié, et valorise la technique, le dépassement de soi et la compétition.

BPW FRANCE, depuis 2016, propose un catalogue de Noël non genré à destination des parents, des enfants et des distributeurs de jouets souhaitant soutenir un Développement Durable Inclusif et pour une incarnation libre et diverse de son genre.

Téléchargez le CATALOGUE : CATALOGUE NOEL BPW FRANCE 2018

 

LES BPW YOUNGS A LA UNE

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Du 17 au 19 Septembre, Nolwenn GERMAIN, notre VP Young National a eu l’honneur de participer et d’être speaker à la CONFERENCE DES JEUNES FRANCOPHONES avec l’Office Franco-Québécois pour la Jeunesse (OFQJ). Au cours de son intervention lors de la table-ronde sur l’inclusion économique et financière des jeunes, elle a rappelé cette réalité : « Une femme doit travailler en moyenne 60 jours de plus pour gagner le même salaire qu’un homme ». Retrouvez içi son article.

Après un WEEK-END YOUNG A PARIS riche en contenu et en rencontres : Art Oratoire avec ADAO, Témoignage Jeunes Ambassadeurs UNICEF Paris par Jeanne MOREL, « Les Découvreuses anonymes » avec WAX Science, qui promeut une science sans stéréotype, Projection du film « En Quête de Sens », suivi d’un débat sur les objectifs de développement durable liés à l’Education et à notre relation à la Nature, avec la présence de Isabelle HILALI, Managing Director du Cri Paris – Center for Research and Interdisciplinarity, et Damien DEVILLE, Agro-écologue et anthropologue

Retrouvez la page Young dédiée sur ce site ainsi que Young BPW FRANCE sur Facebook et sur Twitter.

YOUNG BPW FRANCE a la 22E THE YOUTH ASSEMBLY Tous « en voie de développement durable » !

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Estelle Launay, une jeune femme de BPW France a participé à la Youth Assembly à New-York.

Elle a pu rencontrer des jeunes du monde entier pour travailler ensemble sur les objectifs de développement durable.

Le futur se crée avec la jeunesse et c’est bien cela cette ligne que BPW France défend dans toutes ses actions: des jeunes aux Board, des ateliers spécifiques, des rencontres internationales!

Retrouvez son retour d’expérience : 22YA 2018_Note Estelle LAUNAY.pdf

 

Cérémonie d’ouverture d’un AFRICA CEO FORUM à Paris les 2 & 3 juillet 2018

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Agnès BRICARD est intervenue dans le cadre de la Cérémonie d’ouverture de  Women in business, le rendez-vous annuel des dirigeantes africaines du 2 au 3 juillet 2018 à Paris .

Invitée de cette plénière d’ouverture Madame Michaelle Jean, Secrétaire Générale de la Francophonie et Présidente de l’OIF (l’Organisation Internationale de la Francophonie). Elle a notamment déclaré : « Ce qui m’a beaucoup aidé dans la vie c’est d’être allée à l’école des femmes. Être une femme demeure un combat quotidien mais sans elles rien n’est possible. Les réseaux sont fondamentaux et à  nous y travaillons chaque jour ».

Remise PRIX : Pépite des Pépites par BPW France

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Remise du prix Pépite des Pépites par BPW France à Marie Schneegans pour son entreprise « Never Eat Alone ». Bravo au réseau Pépite pour leurs actions pour les étudiants entrepreneurs

Avec Jean-Pierre Boissin du réseau PEPITES, Valentine Viard Club BPW PARIS, Marie-Hélène Joron Club BPW PARIS IDF, Agnès Bricard Présidente BPW FRANCE, Nolwenn Germain Vice Présidente BPW YOUNG.

#womenintech #TechforGood #Vivatech #startup #entrepreneur

Forum JUMP – 22 mai 2018 – « Et si on partageait enfin le pouvoir ? »

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BPW France sera présente à l’édition parisienne du Forum JUMP « Et si on partageait enfin le pouvoir ? » – le 22 mai à Paris (Novotel Paris Centre Tour Eiffel) et a pour thème

Le Forum JUMP est une journée entière de formation pour renforcer la mixité en entreprise et développer la carrière des femmes.

Pour en savoir plus, retrouvez le programme : http://jump.eu.com/forums/paris/

BPW FRANCE à JUMP – May 22, 2018 Et si on partageait enfin le pouvoir ?

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BPW FRANCE a le plaisir de participer et de soutenir JUMP depuis plusieurs années. C’est avec engouement que la Fédération assistera à l’Evènement cette année, autour de la thématique : Et si on partageait enfin le pouvoir ?

« Dans notre société en plein bouleversement, on assiste à une progression des pouvoirs autoritaires, hégémoniques, préférant la confrontation à la collaboration, mettant en péril le modèle démocratique que nous avons construit depuis la seconde guerre mondiale. Mais nombreux.ses. sont celles et ceux qui ne s’y reconnaissent pas, osent prendre la parole et dénoncent les abus de pouvoirs. La légitimité change de place : si auparavant le pouvoir s’exerçait par l’incarnation de la fonction, aujourd’hui elle s’exerce par l’incarnation du code de conduite et de la responsabilité liée à cette fonction. Le paradigme du pouvoir est en train d’évoluer, et cette évolution doit s’accompagner d’une transformation des pratiques du leadership et des profils de dirigeant.e.s.

Après la profonde transformation du pouvoir politique et l’augmentation jamais connue en France du nombre d’élues à l’Assemblée, il est temps de faire évoluer la culture du pouvoir dans les entreprises aussi, en partageant les plus hauts postes exécutifs entre les sexes. C’est en donnant la possibilité aux femmes et aux hommes de redéfinir les règles du pouvoir et de réinventer le leadership pour qu’il soit plus inclusif, responsable et solidaire, que l’on transformera les cultures d’entreprises et que l’on fera vraiment bouger l’égalité professionnelle. » L’Equipe JUMP

La transformation digitale : comment faire d’un risque une opportunité pour l’égalité ?