A l’occasion des Gender Equality Days à l’ESSEC, BPW France participera à l’atelier « Ambition Carrières, positionnement et négociation salariale au féminin », organisé conjointement avec le groupe Egalité Femmes hommes et les services carrières de l’ESSEC.
BPW FRANCE soutiens l’OUVERTURE DES INSCRIPTIONS pour la 1ère CONSULTATION CITOYENNE « pour un statut européen des femmes » le 28 juin qui se passera en fait à la Maison de l’Europe.
Les expertes sur cette session sont :
– Hélène Périvier, économiste à l’OFCE (Observatoire français des conjonctures économiques l Centre de recherche en économie de Sciences Po)
– Marie Mercat-Bruns, maitre de conférences en droit privé au CNAM et professeure affiliée à l’Ecole de Droit de Sciences Po
https://www.sciences-po.asso.fr/gene/main.php?base=326&id=8018
« L’intelligence artificielle, pas sans elles ! » Le nouvel ouvrage de la collection Égale à égal – Communiqué du 20 février 2019 : Formidable source d’espoirs et d’inquiétudes, l’intelligence artificielle (IA) dont les humains dotent les machines (ordinateurs, robots…) bouleverse le 21ème siècle, envahit notre quotidien, nos vies. Mais avec 12 % de femmes dans le secteur, l’intelligence artificielle se conjugue au masculin. A chaque étape de leur fabrication, les algorithmes, briques de l’IA, absorbent « automatiquement » des stéréotypes sexués, les diffusent, les pérennisent. Les algorithmes apprennent… à être machistes !
Dans le cadre de ses travaux sur l’intelligence artificielle et l’égalité femmes-hommes, le Laboratoire de l’Égalité, en partenariat avec le Centre de Recherche Interdisciplinaire (CRI), est heureux de vous convier à la soirée de lancement du livre « Intelligence Artificielle, pas sans elles ! » organisée le mardi 12 mars à 19h00, en présence de Cédric Villani.
Pour obtenir plus d’informations et pour vous inscrire, cliquez sur le lien suivant : https://events.cri-paris.org/e/444/inegalites-artificielles-la-contagion-sexiste-des-algorithmes Mail retour du CSEP
Madame Muriel PENICAUD, Ministre du Travail, et Madame Marlène SHIAPPA, Secrétaire d’État chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, convient à un buffet déjeunatoire les associations référentes sur le sujet de l’égalité salariale et entreprises de + 1000 salariés, à l’occasion de la publication des premiers résultats de l’index de l’égalité femmes hommes le 5 mars 2019 prochain.
Quelques jours avant la Journée internationale pour les droits des femmes ce déjeuner sera l’occasion de partager les premiers résultats de l’index de l’égalité femmes hommes, pour les 1400 entreprises de plus de 1000 salariés, dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée en septembre 2018.
Save the Date => 25 Mars EQUAL PAY DAY Campain BPW International , 20 ans déjà. Parce que les F doivent travailler -> 25 mars 2019 pour obtenir le revenu salarial équivalent à celui des H de l’Année Précédente 2018 L’occasion de parler DÉVELOPPEMENT DURABLE INCLUSIF.
Retrouvez notre page dédiée.
Qu’est-ce que l’equal pay day ?
Quels sont vos constats en termes d’inégalités de revenus et de retraites ?
Quels liens faites-vous avec les Objectifs de développement durable de l’Onu ?
Vous oeuvrez également pour promouvoir les femmes dans les conseils d’administration ?
Quels sont vos actions complémentaires ?
BPW FRANCE réponds et souligne que : Au-delà de l’objectif de l’État français de réduire de 9 % les inégalités salariales à travail égal, nous considérons les inégalités de revenus salariaux et les inégalités de pensions de retraite, à savoir 24% d’écart de revenu moyen, et 42 % d’écart de pensions de retraite.
Téléchargez l’article de BPW FRANCE
BPW FRANCE auditionnée le 19 avril dans le cadre de la mission d’élaborer un diagnostic et des recommandations pour mobiliser les entreprises françaises actives à l’international en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, dans le cadre de leurs démarches de responsabilité sociétale.
Retrouvez toutes les informations : https://www.strategie.gouv.fr/actualites/egalite-entre-femmes-hommes-linternational-nouvelle-saisine-de-plateforme-rse
BPW FRANCE soutient et sera présente comme chaque année.
Comment la transformation digitale va-t-elle révolutionner l’entreprise et quel impact aura-t-elle sur l’égalité professionnelle ?
Comment les organisations parviendront-elles à recruter des équipes mixtes avec la sous-représentation des femmes dans les formations STEM* ? Comment peuvent-elles identifier des talents en interne, former des femmes pour des postes dans la transformation digitale, et surtout les garder ?
Comment s’assurer que l’intelligence artificielle et la digitalisation du travail ne renforcent pas les biais contre les femmes ?
Comment être sûr.e.s que l’innovation et l’expérience client sont pensées en prenant en compte les besoins des femmes ?
Comment faire pour que les nouveaux modes de travail soient une opportunité d’inclusion, plutôt qu’une menace sur la qualité de vie et le bien-être ?
Comment pouvons-nous construire une économie numérique et une culture d’entreprise inclusives ?
Ce Forum JUMP a pour objet d’aider toutes les entreprises, qu’elles évoluent dans le secteur de la Tech ou non,
à développer une approche inclusive de la transformation digitale.
*STEM: Science, Technologie, Ingénierie et Mathématiques
BPW France sera présente en les personnes de Sarah Mantah et moi-même
Vous trouverez ci-dessous la présentation du W7 dont l’objectif est de présenter un manifeste en faveur d’une politique féministe au sommet du G7 DE Biarritz .
La présentation du G7
Le G7 est un groupe de discussion réunissant sept des plus grandes puissances économiques du monde, et l’Union européenne. Sa présidence est tournante. En 2019, c’est la France qui accueillera le Sommet du G7, à Biarritz.
L’égalité femmes-hommes au coeur du G7 ?
La présidence française du G7, qui se déroulera tout au long de l’année 2019, a fait de la lutte contre les inégalités sa priorité. Dans ce cadre, la thématique égalité femmes-hommes a vocation à être traitée dans l’ensemble des sujets abordés par le G7. Le G7 2018 au Canada avait impulsé une dynamique en ce sens. Elle se poursuit en 2019, notamment par la reconduction du Conseil consultatif pour l’égalité entre les femmes et les hommes.
Cet affichage en termes de priorités doit désormais se traduire en engagements concrets de la part des Etats du G7. Il y a une différence entre un affichage déclaratif des défis à relever en matière d’inégalités femmes-hommes, et la prise de décision pour y remédier, c’est-à-dire via des engagements financiers et l’ouverture des processus de décisions aux activistes féministes, à la fois dans les politiques intérieures des pays du G7 et dans leur diplomatie.
Présentation du Women 7 – W7
Le mouvement W7 rassemble des associations qui défendent les droits des femmes et des filles dans les pays du G7 et dans le monde, et qui se mobilisent pour que le G7 prenne des mesures politiques et financières en faveur de l’égalité de genre.
Le manifeste
Pour que le G7 adopte une position et des politiques véritablement féministes, deux leviers prioritaires doivent être activés :
• L’augmentation des ressources financières allouées aux associations et ONG féministes qui, à tous les niveaux (local, national, international) ont la légitimité et l’expertise terrain pour porter des initiatives qui ont un impact concret pour les droits des femmes et des filles.
• L’évolution vers une participation pleine et effective des femmes et des filles aux instances de décision, en reconnaissant la diversité des femmes, et en donnant une voix égale à chacune, quels que soient ses privilèges ou les situations de vulnérabilité auxquelles elle fait face.
Le Sommet Women 7 (W7) aura lieu à la Maison de l’UNESCO, à Paris, le 9 mai.
Autour de tables rondes et d’échanges, des féministes du monde entier demanderont aux responsables politiques de s’engager pour un G7 véritablement féministe
Le programme ci-dessous
