Dans le cadre du Conseil supérieur de l’Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, retrouvez le rapport sur l’égalité professionnelle face à la formation « Faire d’un système rénové de formation professionnelle un outil majeur d’égalité au travail entre les femmes et les hommes »,  de Catherine SMADJA-FROGUEL. Il a été remis à Marlène Schiappa, Secrétaire d’Etat chargée de l’Egalité entre les femmes et les hommes le 20 février 2018.

Ce rapport s’oriente autour de 3 axes :

§  Réaliser un état des lieux quantitatif et qualitatif de la loi de 2014 portant réforme de la formation professionnelle et de la loi travail de 2016, et ce, à l’aune de la question de l’égalité entre les femmes et les hommes : l’accès des femmes et des hommes à la formation, l’accès des femmes et des hommes aux formations qualifiantes ;

§  Identifier les freins rencontrés par les femmes dans l’accès à la formation et la prise en compte de leurs besoins de formation tout au long de leur déroulement de carrière ;

§  Formuler tout particulièrement des recommandations :

o    sur l’égal accès des femmes aux formations dans le domaine du numérique, que ce soit dans les usages qui peuvent en être faits dans le monde du travail ou dans les possibilités de reconversion vers les métiers du numérique ;

o    sur les formations des femmes les moins qualifiées ou en situation de précarité.

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Qu’est-ce que l’equal pay day ?

Quels sont vos constats en termes d’inégalités de revenus et de retraites ?

Quels liens faites-vous avec les Objectifs de développement durable de l’Onu ?

Vous oeuvrez également pour promouvoir les femmes dans les conseils d’administration ?

Quels sont vos actions complémentaires ?

BPW FRANCE réponds et souligne que : Au-delà de l’objectif de l’État français de réduire de 9 % les inégalités salariales à travail égal, nous considérons les inégalités de revenus salariaux et les inégalités de pensions de retraite, à savoir 24% d’écart de revenu moyen, et 42 % d’écart de pensions de retraite.

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