Les YOUNG BPW FRANCE investies plus que jamais :

Business and Professional Women (BPW) parmi les signataires…

https://www.lejdd.fr/Politique/esperons-que-le-g7-soit-aussi-ambitieux-que-sa-jeune-generation-3903620

08h25 , le 9 juin 2019, modifié à 08h25 , le 9 juin 2019

La traditionnelle photo du G7, ici à Charlevoix au Canada en 2018.

 

(Reuters)

TRIBUNE – Thomas Friang, Anne-Laure Juif, Meriyem Kokaina et Hamza Maata, les co-présidents du "Youth 7", un groupe d’engagement du G7 envers la jeunesse, appellent à un monde "plus juste" et à "s’attaquer à la question des inégalités". A Paris cette semaine, des délégués de moins de 30 ans venus du monde entier présenteront le fruit de six mois de réflexion.

La tribune : « Cette année, le G7, présidé par la France, s’attaque à la question des inégalités. Socialement, elles deviennent de plus en plus dures. Politiquement, elles sont de plus en plus criantes. Nous avons besoin de politiques ambitieuses pour traiter ce problème de taille. C’est pourquoi le G7 travaille étroitement avec la société civile et les jeunes en particulier. Rassemblés par le Y7 (comme « Youth 7 ») cette semaine à Paris, des délégués de moins de 30 ans venus du monde entier vont présenter le fruit de six mois de réflexion au président de la République, au gouvernement et aux parlementaires pour façonner un monde plus équitable.

Un monde où il faut six générations pour s’extirper de la pauvreté n’a pas de futur

Parce qu’un monde où il faut six générations pour s’extirper de la pauvreté n’a pas de futur. Les inégalités économiques deviennent de moins en moins acceptables. Il n’y a pas de ­justice quand les classes moyennes paient l’impôt rubis sur l’ongle mais que l’évasion fiscale coûte aussi cher à l’Etat que les recettes totales de l’impôt sur le revenu.

 
C’est pourquoi le Y7 ­appelle le G7 à prendre des sanctions ­financières communes contre les entreprises et les particuliers qui se soustraient à l’impôt.
 

Un gel des avoirs à ­travers l’ensemble des plus grandes économies ­industrialisées devrait en ­dissuader plus d’un.

Parce qu’un monde où seulement 3% des dirigeants d’entreprise sont des femmes n’est pas viable. Opposer une moitié de l’humanité à l’autre n’est plus possible. C’est pourquoi le Y7 appelle le G7 à exiger la parité dans les comités exécutifs autant que dans les conseils ­d’administration.

Parce qu’un monde où les ­ouvriers ont de moins en moins accès à la formation professionnelle ne peut pas absorber le choc de la révolution numérique. Un métier sur deux sera profondément transformé d’ici dix ans. Comment nous assurer que nous aurons les mêmes chances face aux disruptions technologiques? De nombreuses mesures sont à prendre, à commencer par ­l’extension de la ­protection sociale à tous les ­microentrepreneurs de l’économie du ­partage, comme le propose le Y7.

Ce sont aussi nos idéaux démocratiques que nous devons protéger

Parce que notre monde fait face aux dangers du changement ­climatique, qui frappera plus fort les plus vulnérables. La génération du Y7 connaîtra des étés à 55°C en France avant d’accéder à la retraite.

 
C’est pourquoi nous appelons le G7 à redoubler ­d’efforts pour atteindre la ­neutralité carbone avant 2050
 

sans s’arrêter de travailler pour que la justice climatique ­complète le droit international.

Nos sociétés sont parfois menacées par des poussées populistes. Ce risque ne va pas en diminuant. A mesure que les inégalités s’accentuent, y ­compris par le fait nouveau des grandes mutations climatiques et technologiques, nos institutions encourent un risque plus grave de perdre pied. Pour le G7, c’est désormais bien plus qu’un enjeu de justice sociale ; ce sont aussi nos idéaux démocratiques que nous devons protéger. Pour cela, faisons confiance à la jeunesse pour nous guider avec sagesse. Pour cela, espérons que le G7 soit aussi ambitieux que sa jeune génération. »

Les signataires : 

Thomas Friang, Anne-Laure Juif, Meriyem Kokaina et Hamza Maata, Co-présidents du Y7, et l’Institut Open Diplomacy, ESCP Europe, Max Havelaar, HEIP, PwC, Unis-Cité, MakeSense, l’Office franco-allemand de la jeunesse, Article 1, Jeunesse Outre Mer, le Réseau français des étudiants du développement durable (REFEDD), la Confédération nationale des Juniors Entreprises, Les Entretiens d’Excellence Alumni, le Conseil national des femmes françaises, le Réseau Cadres et Étudiants, Paris Data Ladies, Digital Ladies and Allies, BSI Economics, Emma, Business Professional Women (BPW), le Comité interuniversitaire des Nations unies de Paris, GarageISEP, Future Leaders Network of the UK, Young Diplomats of Canada, Young European Leadership, Young Professionals in Foreign Policy of the US, Policy Innovation in Germany, Young Ambassadors Society of Italy, G7/G20 Youth Japan.

L’association Laboratoire de l’égalité, qui fête cette année ses dix ans, présentait le 21 janvier, à l’Assemblée nationale, son livre vert réalisé avec BPW France et le cabinet Barthélémy Avocats, La refonte du système des retraites – pour une égalité réelle entre les femmes et les hommes.

Voir le programme de la manifestation

Par

Anne-Marie Rocco

le

22.01.2020 à 16h34

Le Premier ministre, Edouard Philippe, avait promis que les femmes seraient « les grandes gagnantes du système universel ». Pour le Laboratoire de l’égalité, qui contribue au débat avec un livre vert présenté le 21 janvier, la direction est bonne mais beaucoup de modalités restent floues.

LE PREMIER MINISTRE, EDOUARD PHILIPPE, AVAIT PROMIS QUE LES FEMMES SERAIENT « LES GRANDES GAGNANTES DU SYSTÈME UNIVERSEL ».

Quel impact la réforme Macron aura-t-elle

sur les retraites des femmes

? Pour l’heure, l’injustice est criante : en moyenne, les retraitées résidant en France ne touchent que 1.091 euros en droits directs, contre 1.891 euros pour les hommes, soit une différence de 800 euros et un écart de 42%, indique le

Laboratoire de l’égalité

; un écart qui demeure important (29%), même après intégration des pensions de réversion. L’association, qui fête cette année ses dix ans, présentait le 21 janvier, à l’Assemblée nationale, son livre vert réalisé avec

BPW France

et le cabinet

Barthélémy Avocats

,

La refonte du système des retraites – pour une égalité réelle entre les femmes et les hommes

. « C’est notre manière de contribuer au débat », souligne sa présidente Olga Trostiansky, alors que le gouvernement

doit présenter son projet de loi ce vendredi 24 janvier

. Le texte sera examiné par une commission spéciale de l’Assemblée à partir du 3 février, puis débattu pendant deux semaines, à compter du 17 février, par l’ensemble des députés, en procédure accélérée.

Le problème des carrières incomplètes

« Aujourd’hui, une femme sur cinq doit travailler jusqu’à 67 ans pour améliorer sa pension future », rappelle

Sophie Panonacle

, députée LREM de Gironde et membre de la délégation aux droits des femmes, structure chargée « d’informer l’Assemblée de l’impact des lois sur l’égalité entre les femmes et les hommes ». Dans la réforme en cours, « des réponses ont été apportées », reconnaît

Olga Trostiansky

. L’instauration d’une retraite minimum de 1.000 euros, par exemple, « est un moyen efficace pour lutter contre la précarité des femmes ». Mais ce minimum ne va concerner que les retraités ayant eu des carrières complètes. Or, « les femmes sont surreprésentées parmi les travailleurs et travailleuses aux carrières incomplètes ». Globalement, le passage des 25 meilleures années à la prise en compte de l’ensemble de la carrière pour le calcul des retraites

risque aussi de tirer les pensions des femmes vers le bas

. Mais comment en évaluer les conséquences concrètes ?

« Le sujet est complexe et nous n’avons pas encore d’étude d’impact de la réforme », alerte

Pierre-Louis Bras

, président du

Conseil d’orientation des retraites

(COR), pour qui l’un des principaux changements concerne les pensions de réversion, actuellement très diverses en fonction des régimes. « On n’aura plus de droits sur la pension du conjoint décédé, décrypte-t-il, mais le droit à un niveau de vie, avec le maintien, pour le conjoint survivant, de 70% des anciens revenus du couple (addition des deux pensions). C’est un changement complet de philosophie. » Un sujet qui devient un casse-tête en cas de divorce, le projet prévoyant alors de renvoyer la responsabilité de trancher…à la justice.

Jacky Bontems

, président du groupe des personnalités qualifiées au Conseil économique, social et environnemental (CESE), a entendu le Premier ministre, Edouard Philippe, déclarer le 11 décembre 2019 : « Les femmes seront les grandes gagnantes du système universel. » Et il pense qu’a priori cela devrait bien être le cas, malgré la prise en compte de l’ensemble de la carrière, « avec les bonnes comme les mauvaises années ». Car pour les femmes, qui représentent 82% des temps partiels en France, « il y aura contribution, même pour quelques heures travaillées ».  Une hypothèse optimiste qui demande cependant à être vérifiée : « Il faudrait des simulations très vite, sous le contrôle des organisations syndicales », dit-il.

Cotisations à temps plein pour les temps partiels

Pour le Laboratoire de l’égalité, plusieurs dispositions prévues par le gouvernement doivent être repensées. En particulier, la compensation de pension de 5% par enfant dès le premier enfant : l’association préconise une majoration forfaitaire, plus équitable. Quant à la majoration de la durée d’assurance pour les mères, supprimée dans le nouveau système, qui serait remplacée par des points supplémentaires attribués sur la base de l’année précédente : c’est insuffisant, estime l’association, qui avance aussi des propositions, élaborées avec ses partenaires.

Entre autres mesures suggérées par le livre vert, souligne

Fabienne Arrighi

, associée du cabinet Barthélémy Avocats, « il faudrait encourager les entreprises à mettre en place un système de cotisation à temps plein même pour les travailleurs et travailleuses à temps partiel, ce qui pourrait faire l’objet d’une négociation par branche ». Une proposition fortement poussée par

Agnès Bricard

, la présidente de BPW France, association qui œuvre à faire progresser la cause des femmes au travail. Au-delà de ces différentes contributions au débat, le Laboratoire de l’égalité estime que les nouvelles instances qui vont régir le nouveau système universel des retraites devront impérativement être paritaires. De même, les associations engagées en faveur de l’égalité femmes/hommes devront être associées à la transition entre le système actuel et le dispositif à venir. Sans oublier l’essentiel, si l’on veut qu’un jour les retraites des femmes soient alignées sur celles des hommes : poursuivre le travail

sur les inégalités salariales pendant la vie active

.

SYSTÈME UNIVERSEL DES RETRAITES :

COMMENT GARANTIR L’ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ?

#VIGILANCEFEMMESETRETRAITE

Le Laboratoire de l’Égalité a le plaisir de vous inviter au Rendez-vous de l’égalité :

« Refonte du système des retraites : pour une Égalité réelle entre les femmes et les hommes »

En présence de

 Laurent Pietraszewski

, Secrétaire d’État chargé des retraites

Le

Mardi 21 janvier 2020

de

16h00 à 19h30

à Paris

Avec la participation de Sophie Panonacle et Bérangère Couillard, députées de la Gironde et membres de la Délégation de l’Assemblée nationale aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes

Cet événement sera l’occasion de présenter notre Livre Vert sur ce sujet, élaboré en partenariat avec Barthélémy Avocats et BPW

Au programme : 16h : Accueil Présentation du Livre Vert

Table ronde 1 : Droits familiaux et conjugaux

Table ronde 2 : Parcours professionnel (précarité, temps partiel, pénibilité, aidance)

Table ronde 3 : Gouvernance et calendrier

Pour vous inscrire cliquer ici

Pour des raisons de sécurité, il vous sera demandé votre date et lieu de naissance. Le 21 janvier, il sera également nécessaire de vous munir d’une pièce d’identité.

INFOS PRATIQUES : Cet évènement sera organisé dans la salle Victor Hugo de l’Assemblée nationale. 101 rue de l’Université, 75007

Métro : Assemblée nationale (ligne 12), Invalides (ligne 8 et 13) RER C : Invalides

CONTACTS :

Laboratoire de l’Égalité

: Olga Trostiansky – 0677027126 – olga.trostiansky@paris.fr

Barthélémy Avocats

: Fabienne Arrighi – 0681100558 – farrighi@barthelemy-avocats.com

BPW France

: Agnès Bricard – 0661645700 – agnes.bricard@bpw.fr

« Les femmes et la retraite », Colloque annuel du COR (Paris)

Malgré une participation accrue des femmes au marché du travail et une réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les pensions féminines restent sensiblement inférieures aux pensions masculines, en France comme dans la plupart des pays développés.

Ces écarts de pension sont le reflet des différences de carrières entre les femmes et les hommes, mais également des règles de calcul des droits à pension des systèmes de retraite. Ainsi, les systèmes de retraite, et notamment le système de retraite français, comportent des dispositifs correcteurs des écarts de revenus, pendant la vie active et à la retraite.

Après un panorama général des inégalités entre les femmes et les hommes à retraite, le colloque, auquel Agnès Bricard a participé en tant que présidente de l’ONG BPW France, s’est intéressé aux carrières, rémunérations et rôles sociaux qui sont autant de facteurs explicatifs des inégalités entre les femmes et les hommes avant le passage à la retraite. Dans un second temps, seront présentés différents dispositifs de solidarité du système de retraite français, susceptibles de corriger les inégalités de pensions entre les femmes et les hommes.

La table ronde conclusive sera l’occasion de s’interroger sur la place des femmes dans le système de retraite : un système de retraite doit-il accorder des droits spécifiques aux femmes ? Et si oui, sous quelle forme ? Cette table ronde apportera un éclairage sur la situation des femmes au regard de la retraite en France, aujourd’hui et demain, mais également à l’étranger.