Gouvernance & « Old boys clubs »

Egalité Femme-Homme · Femme

Gouvernance & "Old boys clubs"

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ACTUALITÉ

Belle analyse du plafond de verre que subissent encore les femmes pour accéder à de vraies responsabilités au sein des conseils d’administration et de surveillance malgré de réels progrès grâce à la loi Coppé-Zimmermann !

Dans son rapport adressé à Marlène Schiappa dont « les développements et propos n’engagent que leur auteur », mais qui l’a amené à interviewer de nombreux et nombreuses responsables d’entreprise et de réseaux de femmes , Denis ROTH-FICHET ne fait aucune concession à la culture du « Old Boys Club »et au sexisme encore très présent au sein des instances de gouvernance et de direction des entreprises.

Mais sans crainte de s’inscrire à contrecourant du discours ambiant du « Tout quota », il estime qu’il est urgent d’attendre que les lois Avenir Professionnelles et PACTE, notamment, fassent leur œuvre et que l’extension de la loi Coppé-Zimmermann en 2020  soit mise en œuvre avant d’adopter un système généralisé de quota.

Téléchargez ici le rapport

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25 mars 2019 : l’EQUAL PAY DAY® – 11ème Edition FRANCE

Événements de l'Equal Pay Day en région : adhérentes de BPW France réunies lors d'une rencontre de clubs

Egalité Femme-Homme · Equal pay day · Inégalité salariales

25 mars 2019 : l’EQUAL PAY DAY® – 11ème Edition FRANCE

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ÉVÉNEMENT

LIVRET EQUAL PAY DAY 2019

RETROSPECTIVE 10 ANS D’EQUAL PAY DAY – BPW FRANCE

DANS LES MEDIAS

 

La prochaine journée de l‘égalité salariale femmes-hommes, l’EQUAL PAY DAY®, se tiendra le lundi 25 mars 2019.

L’equal pay day®, ou journée de l’égalité salariale, symbolise le nombre de jours supplémentaires qu’il faut aux femmes pour gagner le même  salaire que les hommes à compétences égales l’année précédante, et à poste de valeur égale. Cela conduit les femmes à finir leur année « salariale » 2018 au 25 mars 2019.  Cette année, l’EPD aura pour thème « Au-delà de l’égalité salariale, soutenir un développement durable et inclusif », en résonance avec l’ODD 5, compte tenu du rôle consultatif de BPWI à l’ONU. Sources :

INSEE 2017

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BPW Amérique du Nord a crée la campagne de la bourse rouge en 1988.  En 2009, BPW International lance à travers le monde la campagne Equal Pay Day à New York dans le cadre de la Commission pour le statut des femmes (CSW) à l’ONU.

A la Une : Les programmes des clubs BPW en France à l’occasion de l’EQUAL PAY DAY ® :

  • BPW Amiens : « Les femmes et le Sports ?
  • BPW Chartres : « Les Women Empowerment principles
  • BPW Lyon : « Je négocie mon augmentation »

APEC 124 Bd Vivier Merle 69003 LYON

Une soirée pour : – comprendre les inégalités salariales, – agir en apprenant à négocier son salaire avec un atelier pragmatique et opérationnel, – réseauter autour d’un coktail

FRANCE :

https://www.weezevent.com/-2107

  • BPW Lille :« Femmes actives préparons notre retraite » : https://www.lille.fr/Actualites/Retraites-homme-femme-l-inegalite-aussi

    Rendez-vous le 25 mars, de 18h à 19h30, Hôtel de Ville de Lille, place Augustin Laurent, pour une conférence-débat : « femmes actives, préparons notre retraite !»Les intervenants : Michèle PREFAUT, directrice du CORIF (conseil recherche ingénierie formation pour l’égalité femmes-hommes), Jean-Christophe DESPREZ, conseiller en stratégies patrimoniales, Chantalle SERVAIS, psychothérapeute (accompagne les personnes en transition vers la retraite), Patrice ROSSEZ, sous-directeur de l’assurance retraite CARSAT, Christine BECLIN, grand témoin.
  • BPW Marseille : « Réussir son entretien d’embauche »
  • BPW Paris :« Les Femmes dans les Arts et la Culture »

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HCE publie le 1er état des lieux du sexisme en France

Egalité Femme-Homme · Haut Conseil de l’Egalité

HCE publie le 1er état des lieux du sexisme en France

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ACTUALITÉ

COMMUNIQUE DE PRESSE DU 17 JANVIER 2019

1er état des lieux du sexisme en France : lutter contre une tolérance sociale qui persiste

Le Haut Conseil à l’Egalité publie ce jour son 1er état des lieux du sexisme en France, conformément à la mission confiée par la loi relative à l’égalité et la citoyenneté du 27 janvier 2017. Ce rapport a pu néanmoins bénéficier des contributions de l’ONDRP, du CREDOC et de la DREES.

Le sexisme est une idéologie qui repose, d’une part, sur le postulat de l’infériorité des femmes par rapport aux hommes, et d’autre part, c’est un ensemble de manifestations, des plus anodines en apparence aux plus graves (remarques, représentations stéréotypées, sur-occupation de l’espace… jusqu’à entrave à l’avortement, viols, meurtres…).

Le sexisme une idéologie dangereuse, par ses manifestations et ses effets. Il produit de nombreux dégâts, comme par exemple un sentiment de dévalorisation, la modification de leurs comportements avec l’adoption de stratégies d’évitement, une dégradation de leur santé physique (blessures) et psychique. In fine, le sexisme, c’est la source de toutes les inégalités femmes-hommes bien connues aujourd’hui.

Le sexisme est toujours d’actualité, très répandu et pourtant, encore très peu condamné : 4 femmes sur 10 indiquent avoir dernièrement été victimes d’une injustice ou d’une humiliation du fait d’être une femme. A peine 3% des actes sexistes qui tombent sous le coup de la loi font l’objet d’une plainte et seulement 1 plainte sur 5 conduit à une condamnation.

Le sexisme est un ressort fréquent de l’humour. L’analyse réalisée par le HCE sur un échantillon de sketches montre que plus de la moitié d’entre eux mobilise au moins un ressort sexiste : l’on y rit souvent des femmes, mais… sans les femmes. Et l’humour sexiste est fréquent : presque 40% des français.es ont entendu, au cours de l’année 2017, au moins une blague sexiste.

Les injures sexistes sont, elles, une violence du quotidien, que les femmes signalent peu à la police et que la justice condamne très (très) rarement. En 2017, 1,2 millions de femmes ont font l’objet d’une injure sexiste, soit près d’1 femme sur 20. Dans 64% des cas, l’insulte contient les mots « salope » (27%), « pute » (21%) ou « connasse » (16%). Bien que passibles d’1 an d’emprisonnement et 45 000 € d’amende, seules 3% de ces injures font l’objet d’une plainte. En 2017, seulement 4 condamnations pour injures sexistes ont été prononcées.

Le Haut Conseil à l’Egalité appelle au lancement d’un premier Plan national contre le sexisme 2019-2022 qui porte l’exigence d’une culture des droits et de l’égalité femmes-hommes reposant sur 5 axes :

• Mieux mesurer le sexisme, par le financement d’une enquête d’opinion annuelle, qui interroge notamment chacun.e sur les actes sexistes dont il ou elle est l’auteur ;

• Faire reculer le sexisme en permettant de mieux le repérer, par des campagnes de sensibilisation, la formation des professionnel.le.s, en particulier des médias, des arts et de la communication et par la reconnaissance d’une journée nationale contre le sexisme ;

• Faire reculer le sexisme en condamnant davantage les auteurs. Cela implique la formation des professionnel.le.s de la sécurité et de la justice ;

• Accompagner les victimes de sexisme en renforçant les financements des associations qui les accompagnent ;

• Garantir une action publique exempte de tout sexisme : allocation des financements publics dans une perspective d’éga-conditionnalité, diplomatie féministe – notamment à court-terme par la promotion des droits sexuels et reproductifs des femmes dans le cadre du G7 – et lutte contre le sexisme dans toutes les politiques sectorielles, y compris contre le cyberharcèlement et les discours de haine en ligne.

Selon Danielle Bousquet, Présidente du HCE : « Le sexisme, ce n’est pas une fatalité et ça n’a rien de naturel. C’est une idéologie mortifère, qu’il faut combattre avec vigueur ».

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BPW FRANCE : Leadership & Expertise Comptable

Egalité Femme-Homme · Evenements

BPW FRANCE : Leadership & Expertise Comptable

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ÉVÉNEMENT

A l’occasion de l’évènement de l’ANECS : Intervention de BPW FRANCE sur « L’Egalite professionnelle et le leadership au Féminin » en présence de Céline Mas Présidente ONU Femmes, et de l’écrivaine et coach Elena Foures.

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Directive Femmes dans les CA – 7 ans après

Business de femme · Egalité Femme-Homme

Directive Femmes dans les CA – 7 ans après

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ACTUALITÉ

Afin de remédier au déséquilibre considérable entre hommes et femmes dans la prise de décision économique au plus haut niveau, la Commission européenne a présenté une proposition de directive sur l’équilibre entre les hommes et les femmes parmi les administrateurs non exécutifs des sociétés cotées en bourse en novembre 2012.

La proposition visait l’objectif d’un minimum de 40% de membres non exécutifs du sexe sous-représenté dans les conseils d’administration des entreprises, à atteindre d’ici 2020 dans le secteur privé et d’ici 2018 dans les entreprises du secteur public. Les entreprises devraient procéder à des nominations sur la base de critères préétablis, clairs et neutres.

Ou en est-on aujourd’hui ?

Retrouvez l’article en anglais

Retrouvez l’article en français

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Le HCE appelle les parlementaires à consacrer l’égalité femmes-hommes dans la Constitution :Examen du projet de loi pour une démocratie plus représentative et responsable

Egalité Femme-Homme · Femme · Haut Conseil de l’Egalité

Le HCE appelle les parlementaires à consacrer l’égalité femmes-hommes dans la Constitution :Examen du projet de loi pour une démocratie plus représentative et responsable

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ACTUALITÉ

COMMUNIQUE DE PRESSE du 26 JUIN 2018

Examen du projet de loi pour une démocratie plus représentative et responsable :
Le HCE appelle les parlementaires à consacrer l’égalité femmes-hommes dans la Constitution
Alors que la Commission des lois examine aujourd’hui les amendements relatifs au projet de loi pour une démocratie plus représentative et responsable, le Haut Conseil à l’Egalité souhaite attirer l’attention des parlementaires sur les améliorations qui peuvent être apportées à ce texte.

pour aller plus loi : http://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/parite/actualites/article/examen-du-projet-de-loi-pour-une-democratie-plus-representative-et-responsable

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BPW FRANCE à JUMP – May 22, 2018 Et si on partageait enfin le pouvoir ?

Egalité Femme-Homme · Evenements · Forum

BPW FRANCE à JUMP – May 22, 2018 Et si on partageait enfin le pouvoir ?

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ÉVÉNEMENT

BPW FRANCE a le plaisir de participer et de soutenir JUMP depuis plusieurs années. C’est avec engouement que la Fédération assistera à l’Evènement cette année, autour de la thématique : Et si on partageait enfin le pouvoir ?

« Dans notre société en plein bouleversement, on assiste à une progression des pouvoirs autoritaires, hégémoniques, préférant la confrontation à la collaboration, mettant en péril le modèle démocratique que nous avons construit depuis la seconde guerre mondiale. Mais nombreux.ses. sont celles et ceux qui ne s’y reconnaissent pas, osent prendre la parole et dénoncent les abus de pouvoirs. La légitimité change de place : si auparavant le pouvoir s’exerçait par l’incarnation de la fonction, aujourd’hui elle s’exerce par l’incarnation du code de conduite et de la responsabilité liée à cette fonction. Le paradigme du pouvoir est en train d’évoluer, et cette évolution doit s’accompagner d’une transformation des pratiques du leadership et des profils de dirigeant.e.s.

Après la profonde transformation du pouvoir politique et l’augmentation jamais connue en France du nombre d’élues à l’Assemblée, il est temps de faire évoluer la culture du pouvoir dans les entreprises aussi, en partageant les plus hauts postes exécutifs entre les sexes. C’est en donnant la possibilité aux femmes et aux hommes de redéfinir les règles du pouvoir et de réinventer le leadership pour qu’il soit plus inclusif, responsable et solidaire, que l’on transformera les cultures d’entreprises et que l’on fera vraiment bouger l’égalité professionnelle. » L’Equipe JUMP

La transformation digitale : comment faire d’un risque une opportunité pour l’égalité ?

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Garantir l’égalité F/H dans la constitution

Egalité Femme-Homme · Sénat et Assemblée

Garantir l’égalité F/H dans la constitution

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ACTUALITÉ

GARANTIR L’EGALITE FEMMES-HOMMES DANS LA CONSTITUTION

Signez l’appel du 18 décembre

Mobilisation de dizaines d’associations et personnalités aux sensibilités politiques de tous bords

exerçant dans la culture, la recherche, les associations, les entreprises ou la politique.

Paris le 18 décembre 2017 – La Constitution, en son article premier, énonce que

la loi « favorise » l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives, ainsi qu’aux responsabilités professionnelles et sociales

.

Favorise ? Cette formulation prudente n’est pas suffisante et laisse de nombreuses pratiques inégalitaires subsister dans les sphères de la vie sociale, politique et économique.

Malgré des avancées, l’égalité effective entre les femmes et les hommes reste à réaliser :

–          les femmes comptent seulement pour 16% des maires et 15 % des dirigeantes économiques,

–          à compétences égales, elles sont payées en moyenne 19% de moins que les hommes,

–          80% d’entre elles sont régulièrement confrontées à des attitudes et des décisions sexistes.

L’appel du 18 décembre, porté par le Laboratoire de l’égalité, demande une modification de la Constitution pour y inscrire le principe irrévocable d’égalité devant la loi sans distinction de sexe.
Il suffirait de modifier trois mots dans l’article premier pour que les droits des femmes soient établis sur un socle indiscutable :
La France est une République indivisible, laïque, démocratique et sociale. Elle assure l’égalité devant la loi de tous les citoyens et les citoyennes sans distinction d’origine, 
de sexe
 
de race, ou de religion. La loi favorise garantit l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives ainsi qu’aux responsabilités professionnelles et sociales.
Cette garantie ouvrirait de nouveaux horizons aux femmes et aussi aux hommes.

Une telle égalité, si elle devenait enfin réelle, essaimerait bien au-delà du monde du travail, des sphères politiques ou syndicales.

Elle impacterait positivement tous les domaines touchés par les inégalités de sexe : l’éducation, l’orientation scolaire, le sport, les sciences, la culture, les médias, la santé, le partage des tâches domestiques et familiales, la communication, le temps partiel, le chômage, la précarité, les entreprises, le numérique, la fonction publique…

Elle constituerait un antidote puissant aux violences dont les femmes sont encore trop souvent victimes, dans l’invisibilité.

Ces aménagements simples clarifieraient le texte fondateur de la République française et engageraient ses dirigeants et dirigeantes et la société toute entière.

Signez l’appel du 18 décembre

sur change.org

http://chn.ge/2kIvKdc

Relayez l’appel et relayez sa vidéo

https://youtu.be/S-LQDK709Os

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Social Builder : Sexisme dans les formations tech, résultats de l’enquête

Egalité Femme-Homme · Evenements · Femme

Social Builder : Sexisme dans les formations tech, résultats de l’enquête

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ÉVÉNEMENT

L’association Social Builder organise jeudi 14/12 un petit déjeuner autour de son enquête sur le sexisme dans les formations tech.

Cet événement sera l’occasion d’une restitution des résultats et d’échanger avec Isabelle Collet qui a participé à l’enquête. Ce petit-déjeuner aura lieu au Tank, 22bis rue des Taillandiers (75011) à 8h30. Vous pouvez vous inscrire ici.

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Lioncelle : une boutique de jouets pour l’empowerment des filles

Egalité Femme-Homme · Evenements · Femme

Lioncelle : une boutique de jouets pour l’empowerment des filles

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ÉVÉNEMENT

Fin novembre dernier, BPW diffusait son catalogue de Noël pour des fêtes de fin d’année sans stéréotypes de sexe, et proposait aux parents une sélection de jouets pour promouvoir l’égalité F/H dès le plus jeune âge, et soutenir un développement durable inclusif.

Nous constations alors qu’en 2017, trois ans après un rapport du Sénat soulignant le rôle des jouets dans l’intériorisation d’injonctions sociales genrées, peu avait été fait du côté des distributeurs et des fabricants de jouets pour sortir de ce clivage fille/garçon aux effets néfastes, notamment sur l’apprentissage des filles.

Nous nous réjouissons donc de l’initiative d’Alexandra Filippi et Assia Asri qui montent actuellement leur start-up Lioncelle. Déplorant la segmentation du marché des jouets en deux univers cloisonnés, qui cantonne les filles aux jouets d’imitation les renvoyant à la sphère domestique, Alexandra et Assia ont décidé de créer leur propre site internet aux codes radicalement différents de ceux des distributeurs classiques. Chez Lioncelle, pas de rayon fille rose proposant barbies et autres fers à repasser, mais plutôt une sélection de jouets favorisant l’empowerment des filles.

Dans un second temps, la start-up aimerait inclure dans son business model une dimension développement durable, en proposant la valorisation de jouets d’occasion par le biais d’un système d’abonnement.

Vous pouvez d’ores et déjà retrouver Lioncelle sur leur page Facebook. 

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