A l’occasion de la Grande soirée des réseaux féminins à Google ce jeudi 15/02, BPW France a présenté sa proposition pour un renforcement de l’application de la garantie de rattrapage à l’issue du congé maternité. Retrouvez la proposition en détail ici, ainsi que des ressources sur le sujet.
Placer l’égalité femmes-hommes au cœur de la réforme de l’apprentissage…
Au regard de l’égalité femmes-hommes, la population des personnes en apprentissage présente de nombreux déséquilibres. D’une part les femmes ne constituent qu’un tiers du total des apprenti.e.s. D’autre part, elles sont cantonnées à des secteurs perçus comme « féminins », très peu porteurs de contrats d’apprentissage. Ainsi, elles représentent 94% des filières du service mais 7,7% des métiers de la production.
Face à un tel déséquilibre, le Laboratoire de l’Egalité appelle le Gouvernement à placer l’égalité femmes-hommes au cœur de la réforme de l’apprentissage. L’association considère nécessaire de mieux valoriser les filières majoritairement investies par des filles, d’améliorer les conditions d’accueil des garçons et des filles dans les Centres de Formation pour Adultes (CFA) et les entreprises, et d’inciter les branches professionnelles à favoriser la mixité par la mobilité et la reconversion professionnelle.
… et de la formation professionnelle
Le même type de déséquilibre touche la formation professionnelle. En moyenne, les femmes peuvent espérer bénéficier de 12 heures de formation par an, contre 20 heures pour les hommes. De même, lorsque les femmes cadres bénéficient en moyenne de 26 heures de formation, les ouvrières en obtiennent 6. Par ailleurs, la présence d’enfants de moins de 6 ans au sein de la cellule familiale, entraîne une réduction de 30% du temps consacré par les femmes à la formation, alors qu’elle est sans effet pour les hommes. Enfin, la formation débouche moins souvent sur une qualification pour les femmes que pour les hommes. Ces inégalités résultent pour beaucoup du fait que les femmes assurent encore majoritairement les responsabilités familiales et les charges domestiques, leur disponibilité pour accéder à une formation s’en trouvant réduite.
Face à ces inégalités, le Laboratoire de l’égalité appelle également le Gouvernement à placer l’égalité femmes-hommes au cœur de la réforme de la formation professionnelle. Il est nécessaire de former plus systématiquement les professionnel.le.s des ressources humaines et les managers aux inégalités femmes-hommes afin que les biais de sexe n’impactent plus les processus RH et de management, notamment lorsqu’il s’agit de la formation des salarié.e.s. Il convient aussi d’inciter les organismes gestionnaires de formations (Organismes paritaires collecteurs agréés, Pôle Emploi, organismes formateurs…) à prendre en compte les questions d’égalité et de mixité dans leur mission : veiller à équilibrer les offres, pousser à la mixité des métiers, adapter l’offre de formation et compenser les contraintes liées aux responsabilités domestiques et familiales ou à l’éloignement géographique, qui pèsent encore davantage sur les femmes.
Valoriser le potentiel des femmes en réduisant l’écart de taux d’activité entre les femmes et les hommes
L’Organisation de coopération et de développement économiques affirme qu’une réduction de moitié de l’écart de taux d’activité entre les femmes et les hommes entrainerait une hausse du Produit Intérieur Brut d’environ 6% d’ici 2030. Pour accroitre sa compétitivité et gagner « la bataille de la compétence et des talents », la France doit renforcer ses investissements et adapter ses dispositifs d’apprentissage et de formation professionnelle de manière à mieux valoriser le potentiel des femmes qui constituent désormais quasiment la moitié du marché du travail.
Ces arguments économiques, rejoignent, ce n’est pas toujours le cas, les impératifs de justice et d’équité au fondement de l’égalité.
Le Laboratoire de l’égalité rassemble 1300 femmes et hommes qui partagent une culture commune de l’égalité. Tous et toutes, quelle que soit leur sensibilité politique, sont déterminé.e.s à mobiliser des moyens pour obtenir une mise en œuvre effective de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les membres proviennent de milieux professionnels très différents : associations, entreprises, réseaux de femmes, fonction publique, syndicats, monde politique, recherche, médias, blogosphère…
Le 15 février dernier a eu lieu une grande soirée réunissant les grands réseaux féminins. A cette occasion, 25 propositions ont été formulées pour parvenir à l’égalité F/H. Retrouvez ces propositions ici : Les 25 propositions.pdf
Téléchargez également les deux propositions de BPW FRANCE pour l’égalité salariale, sous forme d’une fiche, dont une proposition finale.
Marie-Claude Machon Honoré a présenté les actions de BPW lors du séminaire organisé par la Commission nationale française à l’UNESCO au CIEP Sèvres pour le réseau Écoles Associées de l’ UNESCO.
Retrouvez la présentation PPT ici :
présentation réSEAU Ecoles Asscoiées 16-02-18-1 BPW International.pdf
BPI France organise le Be a boss Tour, un tour de France à l’occasion duquel les startupeuses pourront tenter de remporter 30000€ d’espaces publicitaires. Inscrivez-vous dès maintenant à la journée de clôture à Paris du 20 septembre prochain, durant laquelle seront remis les Be a boss awards.
Plus d’infos ici.
Dans le cadre du Conseil supérieur de l’Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, retrouvez le rapport sur l’égalité professionnelle face à la formation « Faire d’un système rénové de formation professionnelle un outil majeur d’égalité au travail entre les femmes et les hommes », de Catherine SMADJA-FROGUEL. Il a été remis à Marlène Schiappa, Secrétaire d’Etat chargée de l’Egalité entre les femmes et les hommes le 20 février 2018.
Ce rapport s’oriente autour de 3 axes :
§ Réaliser un état des lieux quantitatif et qualitatif de la loi de 2014 portant réforme de la formation professionnelle et de la loi travail de 2016, et ce, à l’aune de la question de l’égalité entre les femmes et les hommes : l’accès des femmes et des hommes à la formation, l’accès des femmes et des hommes aux formations qualifiantes ;
§ Identifier les freins rencontrés par les femmes dans l’accès à la formation et la prise en compte de leurs besoins de formation tout au long de leur déroulement de carrière ;
§ Formuler tout particulièrement des recommandations :
o sur l’égal accès des femmes aux formations dans le domaine du numérique, que ce soit dans les usages qui peuvent en être faits dans le monde du travail ou dans les possibilités de reconversion vers les métiers du numérique ;
o sur les formations des femmes les moins qualifiées ou en situation de précarité.
Télécharger le rapport égalité professionnelle formation (clic)
Grâce au statut consultatif de BPW International à l’ONU-ECOSOC, BPW France a pu être présente l’année dernière à la CSW61 à New York. La Commission de la condition de la femme des Nations Unies (CSW) est le principal organe intergouvernemental mondial dédié exclusivement à la promotion de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes. L’année dernière, la CSW avait pour thème « L’autonomisation économique des femmes dans un monde du travail en pleine évolution ». Sarah Mantah, secrétaire générale de BPW France, a pu représenter notre association. Retrouvez son rapport ici : Participation_de_BPW_France_a_la_CSW61.pdf
La soixante et deuxième session de la Commission de la condition de la femme aura lieu au siège des Nations Unies à New York du 12 au 23 mars 2018, et portera sur la question suivante : « Problèmes à régler et possibilités à exploiter pour parvenir à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes et des filles en milieu rural ».
Le Fonds de garantie pour la création, la reprise ou le développement d’entreprises à l’initiative des femmes (FGIF) se donne pour but d’améliorer l’accès des entrepreneures au financement, en proposant de garantir un prêt jusqu’à 45 000€, et d’accompagner la lanceuse de projet.
Déployé depuis 2006, le Fonds de garantie pour la création, la reprise ou le développement d’entreprises à l’initiative des femmes (FGIF) est l’unique outil financier dédié aux femmes. Il a pour objectifs de favoriser le développement de l’entreprenariat féminin et renforcer les chances de pérennité des entreprises nouvellement créées.
Toute entrepreneure peut déposer sa demande de garantie qu’elle ait ou non le soutien d’une banque. Chaque dossier est ensuite étudié par un réseau d’accompagnement spécialisé dans le financement de la création d’entreprise et l’accompagnement des porteur.se.s de projet.
Pour davantage d’informations sur le dispositif et les modalités pour en bénéficier, consultez la page suivante : http://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/dossiers/egalite-professionnelle/entrepreneuriat-des-femmes/fgif/
L’association BPW France a participé au Salon de l’Agriculture 2018 pour se positionner sur la situation et les droits professionnels des agricultrices en France. Sarah Mantah, secrétaire générale de BPW France, a été interviewée a cette occasion. Retrouvez les vidéos de l’interview en cliquant sur les liens ci-joint !
1) Présentation de BPW
2) L’accès au crédit bancaire des agricultrices et le Fond de garanti à l’initiative des femmes (FGIF)
Consultez le site du FGIF ici : http://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/dossiers/egalite-professionnelle/entrepreneuriat-des-femmes/fgif/
3) La formation professionnelle et le VAE
4) La place des agricultrices à l’international et notamment à travers les résolutions de l’ONU
Le 23 février dernier, le club d’Evreux a organisé une soirée d’inauguration à l’occasion de son lancement.
A l’image des autres clubs BPW, le club d’Evreux se donne pour objectif de permettre aux femmes d’échanger sur leurs expériences professionnelles et humaines, de s’encourager, et surtout d’agir pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Retrouvez quelques photos de cette soirée !
