La fonction publique est le premier employeur des femmes, avec un taux de féminisation de 63%. Ce secteur se dit vouloir être un exemple pour la société française en matière d’égalité professionnelle.

Ainsi, depuis la loi de transformation publique du 6 août 2019, les employeurs doivent signaler les violences sexistes et sexuelles. Ils doivent également signaler les discriminations constatées dans la fonction publique. Cependant, les inégalités de genre persistent encore largement dans le monde professionnel. L’édition 2022 du Rapport annuel sur l’Égalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes dans la Fonction Publique nous apporte des éléments de réponse.

Prenons l’exemple des ministères. Le rapport nous apprend qu’ils disposent désormais tous d’un dispositif de signalement prévu par la loi. La plupart ont choisi un dispositif externe, notamment AlloDiscrim. Ce service permet aux victimes de signaler des discriminations ou des violences sexistes et sexuelles. Il propose également un accompagnement dans les démarches à suivre.

Par ailleurs, certains ministères ont mis en place des dispositifs internes, comme le Ministère des Armées ou les services du Premier Ministre. Néanmoins, le traitement de ces signalements reste loin d’être satisfaisant. En 2020, l’ensemble des dispositifs a reçu 755 saisines. Or, seulement 3% d’entre elles ont amené à la sanction de l’auteur des faits.

Le rapport souligne que les concours des grandes écoles permettent de limiter les biais de genre. Ainsi, les promotions de l’ENA se sont légèrement féminisées. Sur les 83 élèves de la promotion 2021-2022, 31 sont des femmes. Elles étaient 29 dans la promotion précédente.

Cependant, la réalité du terrain reste contrastée. Les femmes représentent près des deux tiers des effectifs de la fonction publique. Pourtant, elles n’occupent qu’un tiers des postes à responsabilité (Sénat, 2022). Le même constat s’observe dans la fonction publique hospitalière, où les femmes constituent 78% des effectifs. Ce chiffre chute à 27% parmi les emplois de direction d’hôpital (Sénat, 2022).

Plus largement, nous refusons d’attendre près de trois siècles pour obtenir une véritable égalité des genres. Nous demandons une tolérance zéro envers les employeurs qui n’appliquent pas les lois en faveur de l’égalité professionnelle.