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L’Egalité entre les femmes et les hommes déclarée grande cause nationale par le Président de la République
Source : Secrétariat d’Etat chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes
En cette journée du 25 novembre, dédiée à l’élimination de la violence à l’égard des femmes, le Président Emmanuel Macron a déclaré l’Egalité entre les femmes et les hommes « grande cause nationale » du quinquennat. Dans son discours à l’Elysée, il a énoncé les premières mesures gouvernementales qui porteront sur la lutte contre les violences sexuelles et sexistes.
L’éducation, l’accompagnement des victimes, le renforcement de l’arsenal répressif, tels sont les 3 piliers qui soutiendront les actions menées. Elles s’inscrivent dans le cadre d’un plan quinquennal de lutte contre les violences sexuelles et sexistes, dans lequel tous les ministères seront impliqués. En voici quelques exemples.
L’éducation
Pour mener le combat culturel de l’égalité et changer les choses en profondeur, l’éducation reste le 1er levier, avec notamment :
- la formation des professionnels de la petite enfance pour déconstruire les représentations sexistes dès le plus jeune âge.
- le lancement d’une opération de lutte contre la pornographie et le cyber harcèlement au collège menée auprès des collégiens mais aussi des parents
- l’interpellation des publicitaires, industries de la mode et du jeu vidéo pour les inviter à « sceller un pacte de l’égalité » et ainsi combattre contre les stéréotypes sexistes
Un effort particulier sera déployé pour la formation des agents de l’Etat dans un souci d’exemplarité, avec la mise en place d’un grand plan de formation initiale et continue dans le secteur public, notamment auprès des cadres.
Afin de sensibiliser la toute la société à cette grande cause nationale, le Président a annoncé le lancement d’une grande campagne de communication nationale et locale sur le modèle de celle menée pour la sécurité routière. Sur toute la durée du quinquennat, cette campagne aura pour objectif de :
– sensibiliser la société pour une prise de conscience collective
– informer les victimes sur les démarches à mener
– responsabiliser les témoins
L’accompagnement des victimes de violences sexuelles et sexistes
Aujourd’hui, moins d’une femme sur 5 dépose plainte, le gouvernement souhaite mettre en place plusieurs mesures pour mieux accompagner et soutenir les victimes dans leur démarche :
- la mise en place d’une procédure de signalement en ligne pour faciliter le dépôt de plainte et orienter vers les centres d’aide
- la possibilité pour les victimes de de déposer plainte hors les murs du commissariat, dans les centres d’accueil
- le recueil de preuves sans dépôt de plainte dans les unités médico-judiciaires
D’autres actions sont également prévues :
- la mise en place des arrêts à la demande en soirée pour les bus
- le lancement d’une application numérique pour les victimes de cyber harcèlement ;
La répression des auteurs
Le 3ème axe concerne l’arsenal répressif qui doit encore être renforcé, 3 mesures phare ont été annoncées :
- la pénalisation du harcèlement de rue avec la mise en place du « délit d’outrage sexiste » verbalisable
- l’allongement du délai de prescription à 30 ans pour les crimes sexuels commis sur mineurs
- la fixation d’un âge de présomption de non consentement à une relation sexuelle.
Pour mener à bien ces actions, le Président a annoncé une hausse de 13% du budget alloué à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles sanctuarisé sur toute la durée du quinquennat et un budget interministériel de 420 millions d’euros dès 2018 pour l’Egalité entre les femmes et les hommes.
Election d’Agnès Bricard
Ci-dessous, retrouvez les articles parus dans Challenge (01/02/18) et Les Echos (27/01/18) pour annoncer l’élection d’Agnès Bricard à la présidence de BPW France.
Business O Féminin : Interview d’Agnès Bricard
Retrouvez l’interview d’Agnès Bricard à « Business O Féminin » ici.
Interview d’Agnès Bricard au 25ème Salon des entrepreneurs
Agnès Bricard a pu s’exprimer lors du 25ème Salon des Entrepreneurs sur les objectifs de BPW. Retrouvez la vidéo ici !
Journée Internationale des Droits des Femmes, le Réseau BPW France vous invite à une Conférence Débat le 8 mars 2018
La conférence est désormais complète ! Suivez la en live sur Twitter avec le hashtag #Femmesetcroissance
Renforcer l’application de la garantie de rattrapage à l’issue du congé maternité
Amplifier la neutralisation de la maternité pour l’évolution de la rémunération
En 2006, la Loi relative à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes a institué une garantie de rattrapage salarial à l’issue d’un congé maternité
En 2014, le Centre d’études de l’emploi et du travail relève un écart de salaire de 24,9 % (15,9 % dans le public) entre les mères de 3 enfants ou plus par rapport aux femmes sans enfant (Family Pay Gap).
L’écart entre les mères de 3 enfants et les hommes est forcément encore plus élevé.
En 2018, les objectifs ne sont toujours pas atteints … BPW France propose de renforcer l’application de la garantie de rattrapage à l’issue du congé maternité en lui donnant un caractère obligatoire (indépendant de la négociation collective) dans les entreprises de plus de 300 salariés.
Retrouvez les deux propositions de BPW FRANCE pour l’égalité salariale, sous forme d’une fiche : propositions égalité salariale
Retrouvez la proposition finale de BPW France : proposition finale
Retrouvez le rapport du Centre d’étude de l’emploi sur l’impact salarial de la maternité ici : Centre d’étude de l’emploi.pdf
Retrouvez également Extrait de la circulaire du 19 avril 2007 relative à l’égalité salariale : Extrait de la circulaire relative à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes – Congé maternité – Garantie d’évolution salariale.docx
Retrouvez la fiche pratique du Ministère du Travail sur le congé maternité : Fiche pratique Ministère du travail – Congé maternité – En quoi consiste la garantie d’évolution salariale.docx
BPW FRANCE se joint a #25propositionsFH le jeudi 15 février 2018
Jeudi 15 février 2018 : #25propositionsFH
Les femmes et le monde économique :
25 réseaux se fédèrent pour un événement inédit et se mobilisent pour des actions concrètes !
Le 15 février aura lieu un premier évènement inter-réseaux économiques féminins qui regroupera 25 associations et réseaux de femmes, à 18h30, au siège social de Google France.
Paris, le 23 janvier 2018 –
Le récent classement Forbes-Pressedd nous le démontre une nouvelle fois : les femmes sont les grandes absentes des personnalités les plus médiatisées en France en 2017. Sur les 1000 personnalités les plus médiatisées en 2017 dans la presse écrite française, seulement 16,9% sont des femmes (en baisse depuis 2013). Et le pire est dans le domaine du business : seulement 1%.
Cette étude, comme beaucoup d’autres, démontre que la route est longue pour atteindre l’égalité et la mixité professionnelle femmes-hommes. Une réelle mobilisation est nécessaire.
C’est pourquoi vingt-cinq réseaux économiques unissent leurs forces de façon innovante ! Travaillant dans des secteurs et thématiques aussi différents que : les femmes dans le numérique, les sciences, l’investissement, la finance, le juridique, l’innovation, la gouvernance, l’entrepreneuriat, …., ces réseaux collaborent de manière pragmatique pour faire bouger les lignes et faire progresser les chiffres qui perdurent.
Femmes et hommes engagé.e.s pour davantage de mixité dans le monde économique, nous affirmons que l’égalité femmes-hommes est un enjeu économique et sociétal fondamental.
Au moment où le Président de la République a fait du thème de l’Egalité Femmes-Hommes une « Grande Cause nationale », il est temps d’engager la responsabilité de chacun.e et de parler d’une seule voix.
Aujourd’hui, le constat est en effet le suivant :
· 3% de femmes parmi les PDG d’une entreprise en France (1),
· 15% des membres exécutifs d’une entreprise en France sont des femmes (2).
· 27,1% de femmes travaillent dans le secteur numérique, versus 46,7% pour l’ensemble de l’économie2, bien que la filière soit l’une des plus dynamiques de France, tant en termes d’emploi que de croissance (3).
Pourtant…
o 9,4% : c’est la croissance en 20 ans pour la France si autant de femmes que d’hommes travaillaient, ou montaient leur entreprise (4).
o 5 millions : c’est le nombre de nouvelles entrepreneures potentielles en France(5).
o 28% de femmes dans les écoles d’ingénieurs alors qu’elles sont 50% de femmes en terminale S (6).
Persistance des inégalités salariales, investissement encore insuffisant de certaines entreprises, déficit de mixité dans 80% des métiers(7), pénurie de femmes dans les secteurs scientifiques, technologiques, notamment le numérique, et parmi les dirigeantes de fonds et les business angels, … Les associations interpellent les acteurs économiques, publics, institutionnels. Elles s’unissent pour construire ensemble un plan d’action comprenant des mesures concrètes et efficaces de court et long terme.
Face à ces différents constats, plusieurs réseaux sont mobilisés pour unir leurs forces et leurs expertises :
100000 entrepreneurs, Action’elles, AFFJ (Association Française des Femmes Juristes), ARBORUS, BPW France, Cercle InterElles, Dirigeantes Actives 77, EAF – CPME, Elles bougent, En mode up, Femmes Business Angels, Femmes ingénieurs, Genderscan, Grandes Ecoles au féminin, JUMP, Laboratoire de l’Egalité, Led By Her, Les Premières, Mampreneurs, Professional Women’s Network, Supélec au féminin, Social Builder, Syntec Numérique / Femmes du Numérique, Women ESSEC et le Club Gen #Startuppeuse, Women In Motion.
Ensemble, les femmes et hommes de ces structures souhaitent aujourd’hui souligner le caractère d’urgence lié aux actions à entreprendre autour des femmes dans le travail, de l’accès à l’entreprenariat et à des postes clés, de la mixité professionnelle et des choix d’orientation … de nombreux combats sont encore à mener et nous serons force de proposition.
Les femmes sont ambitieuses, nous le sommes pour ELLES et avec ELLES !
Un premier événement sera organisé à Paris le 15 février à 19h00 chez Google, rue de Londres, afin de présenter les engagements des différentes associations représentant les femmes dans l’économie française et élaborer ensemble des propositions pour changer la donne. Rejoignez-nous !
Nos réseaux se réunissent déjà tous les mois et la solidarité qui s’est installée montre notre détermination, notre engagement et le potentiel de cet événement inédit.
(1) Etude “Route to the Top 2017” – Heidrick & Struggles
(2) Chiffres clés sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – édition 2017
(3) BIPE, exploitation des DADS – INSEE, 2013
(4) Source OCDE Les 9% de croissance de leur taux de participation à l’économie (nombre de femmes qui travaillent + nombre d’heures travaillées qui doivent être les mêmes que les hommes)
(5) Source BPI France – janvier 2016
(6) Page 4 : http://www.strategie.gouv.fr/sites/strategie.gouv.fr/files/archives/CGSP_Stereotypes_filles_garcons_web.pdf
(7) Source : Femmes Ingénieurs
Voici des exemples de bonnes pratiques diffusées par le ministère du travail pour accompagner les partenaires sociaux dans la négociation des accords sur l’égalité salariale : ici.
Retrouvez toutes les propositions de BPW FRANCE : Propositions égalité salariale 08022018.pdf
Ainsi que le proposition phare qui rejoindra le rapport #25propositionsFH : Proposition BPW FRANCE #25propositionsFH.pdf
