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Lettre de BPW France au Président de la République
Monsieur le président de la République,
Cher Emmanuel Macron,
Au sein de BPW France, Fédération nationale de l’ONG Business and Professional Women, nous portons les valeurs laïques et non-corporatistes de la République.
Nous œuvrons à la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes depuis plus de 102 ans.
Les femmes représentent 52 % de la population en France. Elles ont tout autant à contribuer par leur pouvoir de décision et leur engagement citoyen que les 48 % de leurs homologues masculins.
Et nous revendiquons, dans l’intérêt collectif, l’accès des femmes et leur représentation aux postes de décision des plus hautes fonctions de notre pays.
Aujourd’hui, la France est en attente de votre nomination du Premier Ministre. Vous qui êtes un homme, votre choix de nommer à vos côtés une femme Premier Ministre sera le signe fort de l’application concrète de vos préconisations d’égalité de genres ; celles-là mêmes qui étaient au cœur de vos priorités quinquennales lors de votre précédent mandat.
Votre décision de nommer une femme Premier Ministre sera votre incarnation de la traduction de cette intention d’égalité de genre, aux plus hautes fonctions de nos services publics.
Marcher, avec à vos côtés une femme Premier Ministre, c’est :
– offrir à notre pays la représentativité de notre population aux deux plus hautes fonctions de l’État,
– accueillir des points de vue supplémentaires, au service des nécessaires innovations dont la France a besoin pour inventer son nouvel avenir,
– enrichir des recherches de nouvelles voies par les positions de perception différentes des femmes, issues de leur éducation et des projections sociétales de notre population,
– dès aujourd’hui engager la transformation intrinsèque de la culture même de notre société française.
Alors nous vous invitons à choisir parmi toutes les candidates que vous avez pu envisager celle qui vous semble la plus à même de remplir les fonctions auxquelles vous la destinez.
Nous vous invitons également à l’accompagner, à la guider et à la conforter dans sa juste place parce que c’est bien cela le rôle de ceux qui ont l’expérience que d’accueillir de nouveaux talents et de les mettre sur le chemin de la réussite.
Confortez cette femme dans sa légitimité, construisez avec elle un contrat de collaboration équitable, ouvert et bienveillant.
Placez-vous ensemble au service du collectif national et des enjeux stratégiques de notre pays.
Que votre décision de nommer une femme au poste de Premier Ministre ne soit en rien un effet d’annonce mais l’intention concrétisée et assumée d’incarner par vos actes, votre volonté impliquée d’un véritable changement au cœur de notre société française.
Que votre choix éclairé impacte positivement :
– la projection des femmes vers leur accession possible à tous les postes à responsabilité qu’elles veulent embrasser ;
– la perception des hommes de la légitimité et de la puissance de contribution des femmes à notre société d’aujourd’hui et de demain.
Vous pouvez compter sur notre association pour continuer à œuvrer à vos côtés auprès des femmes, des entreprises et des services publics pour enrichir notre pays de la contribution portée, visible et reconnue des femmes.
Valentine
L’Egalité entre les femmes et les hommes déclarée grande cause nationale par le Président de la République
Source : Secrétariat d’Etat chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes
En cette journée du 25 novembre, dédiée à l’élimination de la violence à l’égard des femmes, le Président Emmanuel Macron a déclaré l’Egalité entre les femmes et les hommes « grande cause nationale » du quinquennat. Dans son discours à l’Elysée, il a énoncé les premières mesures gouvernementales qui porteront sur la lutte contre les violences sexuelles et sexistes.
L’éducation, l’accompagnement des victimes, le renforcement de l’arsenal répressif, tels sont les 3 piliers qui soutiendront les actions menées. Elles s’inscrivent dans le cadre d’un plan quinquennal de lutte contre les violences sexuelles et sexistes, dans lequel tous les ministères seront impliqués. En voici quelques exemples.
L’éducation
Pour mener le combat culturel de l’égalité et changer les choses en profondeur, l’éducation reste le 1er levier, avec notamment :
- la formation des professionnels de la petite enfance pour déconstruire les représentations sexistes dès le plus jeune âge.
- le lancement d’une opération de lutte contre la pornographie et le cyber harcèlement au collège menée auprès des collégiens mais aussi des parents
- l’interpellation des publicitaires, industries de la mode et du jeu vidéo pour les inviter à « sceller un pacte de l’égalité » et ainsi combattre contre les stéréotypes sexistes
Un effort particulier sera déployé pour la formation des agents de l’Etat dans un souci d’exemplarité, avec la mise en place d’un grand plan de formation initiale et continue dans le secteur public, notamment auprès des cadres.
Afin de sensibiliser la toute la société à cette grande cause nationale, le Président a annoncé le lancement d’une grande campagne de communication nationale et locale sur le modèle de celle menée pour la sécurité routière. Sur toute la durée du quinquennat, cette campagne aura pour objectif de :
– sensibiliser la société pour une prise de conscience collective
– informer les victimes sur les démarches à mener
– responsabiliser les témoins
L’accompagnement des victimes de violences sexuelles et sexistes
Aujourd’hui, moins d’une femme sur 5 dépose plainte, le gouvernement souhaite mettre en place plusieurs mesures pour mieux accompagner et soutenir les victimes dans leur démarche :
- la mise en place d’une procédure de signalement en ligne pour faciliter le dépôt de plainte et orienter vers les centres d’aide
- la possibilité pour les victimes de de déposer plainte hors les murs du commissariat, dans les centres d’accueil
- le recueil de preuves sans dépôt de plainte dans les unités médico-judiciaires
D’autres actions sont également prévues :
- la mise en place des arrêts à la demande en soirée pour les bus
- le lancement d’une application numérique pour les victimes de cyber harcèlement ;
La répression des auteurs
Le 3ème axe concerne l’arsenal répressif qui doit encore être renforcé, 3 mesures phare ont été annoncées :
- la pénalisation du harcèlement de rue avec la mise en place du « délit d’outrage sexiste » verbalisable
- l’allongement du délai de prescription à 30 ans pour les crimes sexuels commis sur mineurs
- la fixation d’un âge de présomption de non consentement à une relation sexuelle.
Pour mener à bien ces actions, le Président a annoncé une hausse de 13% du budget alloué à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles sanctuarisé sur toute la durée du quinquennat et un budget interministériel de 420 millions d’euros dès 2018 pour l’Egalité entre les femmes et les hommes.
Election d’Agnès Bricard
Ci-dessous, retrouvez les articles parus dans Challenge (01/02/18) et Les Echos (27/01/18) pour annoncer l’élection d’Agnès Bricard à la présidence de BPW France.
Business O Féminin : Interview d’Agnès Bricard
Retrouvez l’interview d’Agnès Bricard à « Business O Féminin » ici.
Interview d’Agnès Bricard au 25ème Salon des entrepreneurs
Agnès Bricard a pu s’exprimer lors du 25ème Salon des Entrepreneurs sur les objectifs de BPW. Retrouvez la vidéo ici !
Journée Internationale des Droits des Femmes, le Réseau BPW France vous invite à une Conférence Débat le 8 mars 2018
La conférence est désormais complète ! Suivez la en live sur Twitter avec le hashtag #Femmesetcroissance
Renforcer l’application de la garantie de rattrapage à l’issue du congé maternité
Amplifier la neutralisation de la maternité pour l’évolution de la rémunération
En 2006, la Loi relative à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes a institué une garantie de rattrapage salarial à l’issue d’un congé maternité
En 2014, le Centre d’études de l’emploi et du travail relève un écart de salaire de 24,9 % (15,9 % dans le public) entre les mères de 3 enfants ou plus par rapport aux femmes sans enfant (Family Pay Gap).
L’écart entre les mères de 3 enfants et les hommes est forcément encore plus élevé.
En 2018, les objectifs ne sont toujours pas atteints … BPW France propose de renforcer l’application de la garantie de rattrapage à l’issue du congé maternité en lui donnant un caractère obligatoire (indépendant de la négociation collective) dans les entreprises de plus de 300 salariés.
Retrouvez les deux propositions de BPW FRANCE pour l’égalité salariale, sous forme d’une fiche : propositions égalité salariale
Retrouvez la proposition finale de BPW France : proposition finale
Retrouvez le rapport du Centre d’étude de l’emploi sur l’impact salarial de la maternité ici : Centre d’étude de l’emploi.pdf
Retrouvez également Extrait de la circulaire du 19 avril 2007 relative à l’égalité salariale : Extrait de la circulaire relative à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes – Congé maternité – Garantie d’évolution salariale.docx
Retrouvez la fiche pratique du Ministère du Travail sur le congé maternité : Fiche pratique Ministère du travail – Congé maternité – En quoi consiste la garantie d’évolution salariale.docx